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京セラ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 機械工具/ 係責任者

2.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:稲盛名誉会長の京セラフィロソフィ哲学を基に考えを構築させら
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回答者: 男性/ 国内営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:組織毎で採算を見るアメーバシステムがあるため、売上や利益が
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回答者: 男性/ 設備オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月14日
企業カルチャー・社風:コンパや運動会等の会社行事は半ば強制参加(当然のようにメン
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
組織体制・コミュニケーション:部署によって違うため一概には言えないが、コミュニケ
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月14日
企業カルチャー・社風:挑戦を大きく掲げて
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年03月10日
企業カルチャー・社風:工場単位で、風土はかなり違うため一概に言えないが、良くも悪
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月05日
企業カルチャー・社風:入社当時は創業者が書いた本の購入斡旋や、創業者の考えを学ぶ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 有機/ なし

3.7
口コミ投稿日:2020年11月16日
企業カルチャー・社風:同一の事業であっても拠点により異なる。同一の拠点でも事業が
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月17日
企業カルチャー・社風:鹿児島の工場は昔の京セラ風土が色濃く残る。運動会・飲み会な
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月17日
企業カルチャー・社風:堅苦しい。フィロソフィ関連は輪読と年に一回の論文のみ。昔に
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回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
企業カルチャー・社風:チャレンジして成功した人、チャレンジして失敗した人が評価さ
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回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年11月22日
企業カルチャー・社風:大家族主義。上司の面倒見がいい。基本的にみんな仲が良く、話
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年12月22日
企業カルチャー・社風:大企業病に陥っている。改善を試みているが、アメーバ経営が足
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年08月01日
企業カルチャー・社風:コンパと呼ばれる飲み会が定期的に行われていた。また運動会や
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月07日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションについては、表向きは仲
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:みなさんアットホームではある。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 半導体製造業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年09月09日
企業カルチャー・社風:フィロソフィーがある。組織体制・コミュニケーション:平均年
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 半導体部品セラミック材料事業本部

3.2
口コミ投稿日:2020年09月27日
企業カルチャー・社風:かなり独特な雰囲気ではある。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製品企画/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2020年09月15日
企業カルチャー・社風:やはり稲森会長の存在は大きいです。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年06月17日
組織体制・コミュニケーション:チームで働くことを意識づけていると思います。一人で
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年08月21日
企業カルチャー・社風:コロナ前までは運動会などの会社主催の行事が多く行われていた
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 通信機器/ 社員

4.8
口コミ投稿日:2020年06月02日
企業カルチャー・社風:全ての人を幸せに、を目指しています組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月11日
企業カルチャー・社風:創業者が提唱している「京セラフィロソフィ」を大事にしている
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回答者: 男性/ 間接部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月01日
組織体制・コミュニケーション:事業部制を導入していることもあり、縦割りの組織体制
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回答者: 男性/ 海外営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年02月04日
企業カルチャー・社風:古い会社経営手法がまだ色濃く残っていると思います。一番驚い
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回答者: 女性/ 労務担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年10月13日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:イベントや飲み会が多
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月22日
組織体制・コミュニケーション:一体感の醸成に力をいれており、社内の公式行事や部署
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年10月01日
組織体制・コミュニケーション:比較的いい感じ。上司の面倒見が非常によく、仕事を丁
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回答者: 男性/ 開発、技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:オフィスが大部屋である等、風通しが良い環境はあるが、本当に
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:年功序列の為、上司の回答が正解等ような風土があった。相談す
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月02日
組織体制・コミュニケーション:仲間意識とコンプライアンス遵守の意識が高い現場への
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
企業理念の浸透:全従業の物心両面の幸福を追求すると同時に人類社外の進歩発展に貢献
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:案外、昇格は不公平です。しかし、日本の大企業はみんな同
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
企業文化・社風・組織体制:稲盛の京セラフィロソフィーの考えに基づき、仕事をしてい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:オープンで、誰もがチャンスがあるように思えるところはい
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