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京セラ株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月06日
入社理由:
学生時代の教授のおすすめでしかなかったです。当時は世間の知名度も低かったけど、企業規模、成長性はあったようです。

入社前に認識しておくべき事:
元々良く理解していない状況で入社しているので、ギャップ自体存在していないです。良い点は、いろんな仕事、ことを経験させて貰えたこと。人一倍貢献出来たことです。だけど改善点にもなりますが、貢献度による個人的なリターンは必ずしも比例しないこと。

回答者: 男性/ 生産技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には、フィロソフィにもあるように利他の心を
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回答者: 男性/ カスタマサポートセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機械工具事業本部

4.1
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社理由:大学、大学院でファインセラミックスについて学び、興味を持ちました。さら
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年07月12日
入社理由:インターンにて社員の雰囲気が良いと思ったから。入社前に認識しておくべき
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分が入社した時は、フィロソフィーにかなり力をい
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:コンパと称する部署の飲み会があり、コロナ前までは
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造

3.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社理由:企業ブランドに惹かれたのとたまたま地元で募集があったので応募をしました
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:製造と営業がベクトルをあわせて合わせてお客様対応
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回答者: 男性/ 品質保証ぶ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質保証部/ メンバー

1.5
口コミ投稿日:2021年03月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:大手電子部品メーカーということもあり、入社前は教
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当初と今のギャップはそこまでないが、思ってた
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回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部によって社風が全く異なる。採用するまで関わ
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回答者: 男性/ 設備オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前には、求人に記載されていることを鵜呑みにし
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回答者: 男性/ 医療機器開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
入社理由:自己資本比率の多さに代表される企業体力、今まで一度も赤字になっていない
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回答者: 女性/ 事務員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年10月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の面接時に土曜日出勤が年に数回あるとの話を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:京セラという大企業ではあるが、実情は13からなる
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:色々なことに挑戦できると聞いていましたが、年功序
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ファインセラミック/ メンバー

5.0
口コミ投稿日:2024年02月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:堅苦しいイメージだったがそんなことはなく、とても
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は大企業で働けるという嬉しい気持ちとプレッ
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 半導体部品/ メンバー

4.1
口コミ投稿日:2023年03月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:IT化が進み先進的な工場なのかと思っていたが、手
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 有機パッケージ2事業部

2.6
口コミ投稿日:2023年10月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与面に関しては満足であったが、それ以上に工場内
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には残業について休日出勤等はなく、平日の残
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 部責任者

5.0
口コミ投稿日:2023年06月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は前職との文化の違いが大きすぎて、かなり戸
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたこと:アメーバ経営に従い、少
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回答者: 女性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に希望していた内容が、必ずしも通るとは限り
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:元々、開発や設計などを担当すると思っていたけど担
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 責任者

4.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:前職は経営の考え方が不透明で、全員参加経営とは言
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回答者: 男性/ オペレーター?/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国分工場

2.6
口コミ投稿日:2023年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:企業自体は素晴らしいと思うし働く事業所にもよると
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回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味で「宗教」という感じはしなかった。創業者
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社当時は一つの大きい会社だと思っていたが、部門
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、OJTがしっかりしていると思っていたが
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:土日祝日休みと求人票には書いてあるが、製造現場の
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより風通しも良く、昔ながらの会社という雰囲
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年05月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:フィロソフィのイメージが強く、思想を強要されるの
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:独特な京セラフィロソフィ。当たり前のことが掛かれ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:体育会的な雰囲気が強くありますが、近年は比較的改
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