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京セラ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月24日
企業カルチャー・社風:
京セラはチャレンジを後押しする風土と方々で言っていますが、正直それを感じたことはありません。どちらかというと「言い出しっぺの法則」というのが正しい気がします。
風通しのよさに関しては、比較的上司との距離が近いため意見はしやすいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
工場は基本的に飲みにケーション至上主義です。飲み会の連絡がある際、一応「任意参加」という文言がついてきますが、強制です。出ないと後でぐちぐち言われますので、参加は必須です。

ダイバーシティ・多様性:
D&Iに関してはかなり意識していると思います。今時そういう発言をしようものならすぐに問題になるので、皆気を付けています。

回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィを重んじています。挑戦したいことや興味が
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月24日
企業カルチャー・社風:現在でもフィロソフィーを大事にする傾向があり、朝礼時の輪読
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 自動車部品事業部/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:成果を残していれば提案を聞き入れて貰えることもある。風通し
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機械工具事業本部/ メンバー

4.8
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:かなり高く目標を設定する風習があり、高すぎる壁に辟易してし
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ファインセラミック/ メンバー

5.0
口コミ投稿日:2024年02月18日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、責任者であっても、たわいもない話ができる。堅
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:部署や拠点によって社内の雰囲気は異なる。飲み会が多いのはど
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:部長もみな優しいが既存品が多いため、なかなか改善の為の仕様
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回答者: 男性/ 知的財産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 知的財産部/ メンバー

3.9
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:マネージメント層は、挑戦する機械や風土を促進しようとしてい
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回答者: 回答なし/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月23日
企業カルチャー・社風:挑戦しやすい環境は整えられていると思う。ただ社内起業を推奨
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月31日
ダイバーシティ・多様性:1、2年前から社としてダイバーシティについての取り組みに
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:入社3年目であるが、プロジェクトのリーダーに任されるように
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 積層/ 社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月03日
企業カルチャー・社風:体育会系が結構居るから挑戦したいとか気合いありますって感じ
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回答者: 男性/ 生産技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
組織体制・コミュニケーション:コンポーネント制を採用している。現在では、組織の1
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経営管理/ メンバー

4.9
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:独自のカルチャー。京セラフィロソフィとアメーバ経営を大事に
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 半導体部品/ メンバー

4.1
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:フィロソフィが考え方の基礎にある。与えられた仕事を一生懸命
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年04月20日
企業カルチャー・社風:かなり自由にやりたい事に挑戦させてくれる企業風土があると思
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月15日
企業カルチャー・社風:若手が意見を言える職場だと思います。意見が言えるというより
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:上司によるが、風通しはいいと思う。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 機構設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:部署によりますが、どこも課長くらいまでは風通しいいと思いま
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回答者: 女性/ UIデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:風通しがいいとは言えないです。正直トップダウン状態なので、
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部/ 責任者

4.3
口コミ投稿日:2023年10月31日
企業カルチャー・社風:昔とは違った形で変身を遂げようとしており、非常に風通しがよ
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回答者: 男性/ カスタマサポートセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機械工具事業本部

4.1
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・企業カルチャーの満足点:風通しは良い会社だと思います。発言したいことは
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年07月14日
企業カルチャー・社風:様々なことに挑戦させてくれる企業だと思います。また個人の権
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月27日
企業カルチャー・社風:若手に優しい会社だと思う。また上が下を育てようという意識が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:さすが、稲森さんの作った会社というだけあってとにかく京セラ
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回答者: 男性/ 制御システムの開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月07日
企業カルチャー・社風:お金がある分挑戦はさせてもらえる環境であった。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 製造技術/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部

4.2
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィがあり、自分の社是をきっちり守っている。
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回答者: 男性/ あああ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィーを軸にして考えられている、風通しはさほ
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 半導体事業本部/ 係責任者

3.7
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:工場系は古い考え方が根強い組織体制・コミュニケーション:パ
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月05日
企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィーをとても大事にしている。京セラフィロソ
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月22日
企業カルチャー・社風:上司によるが、今のところは働きやすい。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:社内環境が整っている組織体制・コミュニケーション:とても良
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回答者: 男性/ 資材/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:部署にもよるが、若手が意見を言っても許される空気はある。組
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 精機

4.3
口コミ投稿日:2023年12月25日
企業カルチャー・社風:挑戦が大事にされている。少人数のグループでの仕事のため上と
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