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京セラ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィを重んじています。挑戦したいことや興味が
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月31日
ダイバーシティ・多様性:1、2年前から社としてダイバーシティについての取り組みに
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 積層/ 社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月03日
企業カルチャー・社風:体育会系が結構居るから挑戦したいとか気合いありますって感じ
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 半導体部品/ メンバー

4.1
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:フィロソフィが考え方の基礎にある。与えられた仕事を一生懸命
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月15日
企業カルチャー・社風:フィロソフィに書いてあることは意識が高いが、実践できている
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回答者: 男性/ 生産技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 半導体部品/ メンバー

4.1
口コミ投稿日:2022年03月31日
企業カルチャー・社風:独自の経営哲学をベースに指導があり、経営哲学から仕事内容、
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回答者: 男性/ 研究開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月30日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも京セラフィロソフィーを大切にしている会社です。
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:昔ながらの気合と根性は必要かと思う。体力勝負な部分が多いた
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年11月30日
組織体制・コミュニケーション:これは配属されるチームや部署などによるところが多い
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:各地に支社があるので、勤務場所によりますが、鹿児島に関して
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 機械工具/ 係責任者

2.8
口コミ投稿日:2022年05月19日
企業カルチャー・社風:稲盛名誉会長の京セラフィロソフィ哲学を基に考えを構築させら
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年01月28日
組織体制・コミュニケーション:部署によって違うため一概には言えないが、コミュニケ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月17日
企業カルチャー・社風:堅苦しい。フィロソフィ関連は輪読と年に一回の論文のみ。昔に
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年08月21日
企業カルチャー・社風:コロナ前までは運動会などの会社主催の行事が多く行われていた
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

4.4
口コミ投稿日:2020年06月03日
組織体制・コミュニケーション:よく言われるように飲み会があり、そこでは普段お話し
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