回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年1回昇給、年2回賞与、営業成績によっては四半期ごとに報奨金がある
報奨金は人によって金額の差はあるものの、派遣社員の方ももらえるので、いい制度だと思う。
女性の事務職は派遣社員の方も多く、モチベーションアップになっている。
評価制度：
基本、昇進・昇格は年1回あり、実力に応じて行われるが、中途入社で、ある程度年齢が上の方は昇進も早い気がする。アピールの仕方次第で、若手の昇進も可能な環境だと思う。年功序列より実力主義に重きをおくようになればさらにいいように思う。
年1回昇給、年2回賞与、営業成績によっては四半期ごとに報奨金がある
報奨金は人によって金額の差はあるものの、派遣社員の方ももらえるので、いい制度だと思う。
女性の事務職は派遣社員の方も多く、モチベーションアップになっている。
評価制度：
基本、昇進・昇格は年1回あり、実力に応じて行われるが、中途入社で、ある程度年齢が上の方は昇進も早い気がする。アピールの仕方次第で、若手の昇進も可能な環境だと思う。年功序列より実力主義に重きをおくようになればさらにいいように思う。