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株式会社ITPの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
461万円250~850万円66

(平均年齢34.3歳)

回答者の平均年収461万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数66

(平均年齢34.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
475万円
(平均年齢34.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
491万円
(平均年齢37.7歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
437万円
(平均年齢33.8歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
413万円
(平均年齢30.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳401万円470万円16
30~34歳406万円550万円15
35~39歳464万円650万円9
40~44歳576万円1200万円16

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ITPの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 女性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
報奨金が上期下期あります。
賞与も同業の中ではもらえてるので、かなりいいのではないかと思います。
手当等も充実してますし、お金に関しては申し分ないかと思います。

評価制度:
利益をあげたり、貢献した分精進します。
結果がすべてのところはあるので、業績をあげて表彰されている方の裏では苦しい思いをしてる人もいるみたいです。

口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
評価制度:昇進、昇格の基準、評価が不透明に感じる。もう少しどういった評価でという
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口コミ投稿日:2023年10月17日

回答者: 女性/ 制作ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 2万円 80万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給与は能力に付帯していないと思います。手当もほとんどないに等しいです。
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口コミ投稿日:2022年04月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リテールビジネス事業部

3.6
口コミ投稿日:2022年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 29万円 5万円 110万円
年収 470万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 110万円
給与制度:近年成果給への段階的移行が進んできている。昇給もありベースアップも進ん
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口コミ投稿日:2021年01月16日

回答者: 女性/ テクニカルライター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:等級による給料制。年に2回程面談があり、ボーナス内容の確認(実績)や次
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口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:契約社員で、年俸制のため、12分割で賞与はなかった。ただ、もう10年前のこ
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口コミ投稿日:2023年10月31日

回答者: 男性/ テクニカルライター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ トヨタマニュアル事業部/ なし

2.6
口コミ投稿日:2023年10月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 7万円 110万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 110万円
給与制度:最近は著しくベースアップをしている。評価制度:評価されたことがないので
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口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2023年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
710万円 44万円 0万円 177万円
年収 710万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 177万円
給与制度:評価制度評価制度:数字達成
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口コミ投稿日:2022年10月18日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 5万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 112万円
給与制度:自分で目標を立て、それに対しての評価+チームでの営業成績で賞与は決まる
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口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ テクニカルライター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 33万円 8万円 120万円
年収 550万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 120万円
給与制度:評価によってかなり差がある。評価制度:良くも悪くも実力主義。野心があり
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口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ コピーライター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:基本的には上が
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口コミ投稿日:2018年03月12日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自分の設定した目標に対して達成度が低くても結果だけはなくプロセスもしっ
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口コミ投稿日:2017年06月25日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が低いので、残業代がなければ給与面が若干心もとない負の側面があり
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口コミ投稿日:2017年06月25日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:部署にもよりますが、インセンティブや残業代支給を積極的に、公平に行って
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口コミ投稿日:2015年12月14日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:決して悪くはないが高くはない、同業他社と相対的にみて低い、最近は上がっ
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口コミ投稿日:2022年05月09日

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ IR支援事業部/ 社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:同業他社と比べればおおむね平均的という印象です。ただし吸収合併された企
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:いまいちかもしれませんね、業界上ゆえです。ですが、一定的に同じような給
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【各手当の有無、支給金額について】役職手当はあった。妥当な程度ではない
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給は40万円で年収の80%程
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】特に高低差を感
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】インセンテ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】支給される
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は高くもなく低くもないと思います。賞与はありますが、どちらかという
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:各事業部で給料が全く違う。例えば関東事業部は「事業部の利益はへるけど利
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:水準は極めて低い部類に入ると思います。入社10年目で大卒初任給程度で、
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:確かに毎年給料は少しづつ上がっていく。基本的な純利益の出し方が上手い企
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は悪くないと思うが、制作職は年俸制。最初の交渉が重要だと思います。
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口コミ投稿日:2019年01月23日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は業界全体で見るとちょっと良いほうかと思います。前職と比較してほん
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口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 男性/ IDG/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 0万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:契約社員だったため、年俸なのは致し方なかった。評価制度:評価制度などま
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口コミ投稿日:2019年01月08日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:部としては赤字の時でも毎年昇給がありました。ボーナスは12ヶ月割りと年
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口コミ投稿日:2020年07月26日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2020年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:残業見込み分が給与に含まれていたので、1ヵ月普通より高めの給与でした。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準は部署によりけりですが、全体的に低い方だと思います。 クリエイテ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期毎に自己目標設定シートを提出させられる。各項目がすでにある5段階評
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株式会社ITPの初任給に関する口コミ

口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:水準は極めて低い部類に入ると思います。入社10年目で大卒初任給程度で、
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株式会社ITPの退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月18日
福利厚生:退職金は8年以上勤めなければ出ない。住宅補助は新入社員で実家が地方の場
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口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月06日
経営陣への提案:退職金制度。ハラスメント窓
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:何が評価されて何が評価されていないのか、明確さに若干欠ける点... 続きを見る

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