日本写真印刷株式会社の口コミ・評判

トップの目指すグローバル企業という理想像に基づき、男女の扱い、与えられる仕事内容は極めて平等。営業部門は若手のうちからどんどん客先に出向かされ、実践を積むことができる。
人間関係も築きやすく、それを上手く利用して仕事を進めたい人向き。

グローバル化が進んでいて若手にチャンスを与えていることが多い。
さらに今後もそれが加速するので若手には活躍の場がさらに与えられる、また社内大学なども盛んで選ばれし者はそこへ通う。
幹部候補にはさらにMBA取得の指示も。

残業代はきちんと出るが、もちろん月毎の勤怠チェックあり。（残業の原因となる過剰業務の他者への振り分け考慮などのため）
営業部門はフレックス勤務システムもあり、時差がある海外との仕事の場合などは各自で調整が可能。

福利厚生は非常に充実しています。子供が生まれた祝い金が15万円でした。産後の立ち合いから一週間は休めます。他にボーナスはそこそこ良いです。大手企業の赤字会社よりは良いですが、基本給は良くない。ただ、製品は素晴らしいです。仕事にやりがいは十分あります」。

ベネフィットステーションと提携しており、諸々の優待は受けられる。
労働組合員に限られるのだが、特に小さなお子さんのいる家庭向きのイベントは季節ごとに企画されており、そこそこ充実しているような印象を受ける。

入社してから学べたことは、社内のルール位でした。
必要な情報を自分で集め、自分で学びました。
研修制度はあるものの形骸化しており、人事部に社員を育てる哲学がない。
例えば、人事部の決める新入社員向けの「教育・研修」制度は、
毎年異なっており、場当たり的で一貫性が感じられない。
結果の検証を行い、フィードバックをかける等のPDCAサイクルさえもできず、
迷走している。期待しないほうが良い。

研修制度は普通程度の感じ。通信教育や語学系の研修、選抜制の経営関連の研修があり希望者はある程度考慮された上で研修に参加できるようになっている。通信教育などは一部自己負担となるがそれなりに選べる幅もあるため悪くないと思う。

【周囲のサポート】未経験でも経験者でも、まずは責任の明所を明らかにするためのマニュアルを覚えるために、諸先輩方が懇切丁寧に指導してくれる。

比較的自由な点は、よいかと思います。
一方、管理職のマネジメント能力が不足していると感じることが多々ありました。
そのため、モチベーションを維持するのが大変でした。
具体的には、的を得ない指示を受けたことにより仕事がスムーズに進まなかったこと、
取引先との折衝において、主張すべきことを主張しなかったことにより不利益を被ったたこと、
仕事の正当な評価をしてもらえないこと、
等々です。
ただ、彼らのこうした行動は、故意ではなく、能力不足によるものと思われます。
つまり、（仕事が）できる人間は、数えるほどしかいません。
そして、（人柄が）できた人間は、そこそこいます。

提案をして認めてもらうと裁量の大きな仕事も任せてもらうこともあり、能力を伸ばす環境はあると思います。
役員への提案も他社よりはあげやすいです。
その点では能動的な人には面白いかと思います。
但し、能動的に動かない人には辛いかもしれません。

成果物が世に出ることや、クライアントの業績を左右する側面にあるものを作り出せることは、この仕事の醍醐味とも言える。クライアントが名だたる企業が多いことも励みとなるし、責任感を持続させながら取り組むことが出来る。