日本写真印刷株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

入社してから学べたことは、社内のルール位でした。
必要な情報を自分で集め、自分で学びました。
研修制度はあるものの形骸化しており、人事部に社員を育てる哲学がない。
例えば、人事部の決める新入社員向けの「教育・研修」制度は、
毎年異なっており、場当たり的で一貫性が感じられない。
結果の検証を行い、フィードバックをかける等のPDCAサイクルさえもできず、
迷走している。期待しないほうが良い。
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研修制度は普通程度の感じ。通信教育や語学系の研修、選抜制の経営関連の研修があり希望者はある程度考慮された上で研修に参加できるようになっている。通信教育などは一部自己負担となるがそれなりに選べる幅もあるため悪くないと思う。 参考になった！0

比較的自由な点は、よいかと思います。
一方、管理職のマネジメント能力が不足していると感じることが多々ありました。
そのため、モチベーションを維持するのが大変でした。
具体的には、的を得ない指示を受けたことにより仕事がスムーズに進まなかったこと、
取引先との折衝において、主張すべきことを主張しなかったことにより不利益を被ったたこと、
仕事の正当な評価をしてもらえないこと、
等々です。
ただ、彼らのこうした行動は、故意ではなく、能力不足によるものと思われます。
つまり、（仕事が）できる人間は、数えるほどしかいません。
そして、（人柄が）できた人間は、そこそこいます。 参考になった！0