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株式会社保健科学西日本の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ 臨床検査技師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月16日
福利厚生:
入社時は退職金が2~3年でもらえていたが、今では6年に変更された。

オフィス環境:
食事スペースもあり、だいたいの人はそこで食事をとるが、会社の隣には喫茶店がありそこで食事をとる人もいる。

株式会社保健科学西日本の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 女性/ ルート配送/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
勤務時間・休日休暇:
月に一度、次のシフトを決める前に従業員全員の予定を聞き、その他にも、前もって申請しておけば、必ず休みは取れました。

多様な働き方支援:
アルバイトですが、契約時に、希望の退社時間を決めることが出来ました。
残業は無く、逆に契約時間が来たら、早く上がってという感じでした。

株式会社保健科学西日本の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 女性/ ルート配送/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの体質で、あまり新しいことを取り入れず、今までのやり方を頑なに守っていました。
新しく何かを提案しても受け入れてもらえませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
上司は、話しはきちんと聞いてもらえました。
会社としての飲み会はありませんでした。

株式会社保健科学西日本の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 女性/ ルート配送/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
女性の働きやすさ:
本社は分かりませんが、営業所には女性の管理職はいないです。
仕事をするうえでは、男女関係なく、女性も働きやすい時思います。
営業所では、社員数人に対して、他数十人はアルバイトですが、出産して戻って来る方もいました。

株式会社保健科学西日本の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ 臨床検査技師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月16日
成長・キャリア開発:
自分のやる気次第で資格は取れる。入社時は資格手当があったが、今はなくなった。
研修に関して、在籍していた部署では上司が消極的な為自分から聞きに行かないと中途半端で研修が終わる。

株式会社保健科学西日本の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月22日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】社長の誘いで入社【入社後のギャップ】特になかったが、配属された部門の責任者が頼りなく、スキルもなかったのでがっかりした。

株式会社保健科学西日本の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 女性/ ルート配送/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年11月30日
事業の強み:
検体を扱うという健康診断の会社なので、他社競合も少なく、仕事が無くなることはないし、医療関係なので、安定して働けるかと思います。

事業の弱み:
検体を持ち帰る際に適切に扱い、適切な温度を保てるかで、検査結果が変わってきてしまうので、気を使う。

事業展望:
特に何も変わっていかないのだろうと思います。

株式会社保健科学西日本の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月16日

回答者: 男性/ 臨床検査技師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 26万円 5万円 30万円
年収 340万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
給与は年々改悪され、臨床検査技師手当等なくなりました。
賞与も少ししかなく、あまり期待しない方がいい。

評価制度:
結構な人数の社員が退職していった為、最低限の仕事ができ、ある程度在籍していれば昇進する。