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大松株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

京都府京都市中京区室町通四条上る菊水鉾町581
評判スコア63 詳細
24
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大松の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!大松で働く社員や元社員から、大松の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
面接の時点から、有給は、ないと思って欲しいとはっきり言われた。
担当者とのやり取りは、会社支給の携帯での連絡が、多く、何をどうしたいのかわからない点が多い。
ノルマはないと言われたが、月の暗黙のノルマはある。
催事への勧誘、外商とのコミュニケーションなど、販売以外で、かなり細やかな気遣いをしなければならない。
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 販売・サービス系
呉服の問屋なので、品数はかなりある。
定年がない。
派遣先のシフトに、基づいて、休日も、早出、遅出も、希望がほぼ通る。
急病など、連絡をすれば、休むことができる。
福利厚生は、しっかりしている。
立て替え交通費や、諸経費の精算が早い。
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良い点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
【成長が待遇に反映をされているか】営業職は成果主義なところがあるので、結果を残していけばそれなりに昇給につながり、給与面にも差が出てきます。賞与は給与以上に結果が反映されやすいので、頑張って数字を作ればそれだけ貰える賞与も上がっていきます。
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良い点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
【インセンティブの有無・支給条件等】インセンティブは月毎、3ヶ月毎、年間と三段階あります。それぞれの予算に対してクリア出来ればインセンティブが入りますし、予算の大きさによって入る金額も比例します。年間の予算をクリア出来れば、もらえる金額も高額になります。
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気になる点
2016年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
【残業代について】営業職ならば残業手当はつきません。
出張時の仕事が何時までという括りがないのが理由とのことですが、社内に在社していて、残務が何時までかかっても一切の残業手当はありません。
内勤者ならば残業手当はつきます。
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給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
390万円
平均年齢:28.2歳

5人
社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 425 (平均年齢 28.5歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) -- (平均年齢 --歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 250 (平均年齢 27.0歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) -- (平均年齢 --歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) -- (平均年齢 --歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) -- (平均年齢 --歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) -- (平均年齢 --歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) -- (平均年齢 --歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) -- (平均年齢 --歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) -- (平均年齢 --歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
大松株式会社
流通・小売関連
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