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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産本部・プロダクトエンジニアリング部/ リーダー

3.3

口コミ投稿日：2023年08月09日

働きがいを感じるポイント:
前例のない仕様や構造を自分で検討して設計したものが、実際に出来上がって上手く動作し、かつお客様に満足いただけたとき。

この仕事が向いていると思う人:
常に冷静に判断でき、細かく正確に進めることができる人。
やる気があり、待ちにせずにどうやったら進められるかを考えられる人。

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 生産本部・プロダクトエンジニアリング部/ リーダー

3.3

口コミ投稿日：2023年08月09日

仕事を通して身につくスキル:半導体業界知識、機械設計知識、材料力学知識、トラブル

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月30日

成長・キャリア開発:研修は良くも悪くも「自分次第」な環境。成長したい人にとっては

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月30日

成長・キャリア開発:営業やエンジニアだと頻繁に海外出張ややり取りが発生するので、

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月20日

成長・キャリア開発:業務上での知識が、学生時代で専攻したものと違っていても、全く

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回答者：男性/ 次長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 情報システム部/ 部長

3.6

口コミ投稿日：2022年05月19日

成長・キャリア開発:ojt,off-jtは普通にある。通信講座に力を入れていて、

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 主任

2.3

口コミ投稿日：2022年02月05日

成長・キャリア開発:基本OJTのみごく一部の人には海外留学などありだがほぼない。

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年03月31日

成長・キャリア開発:あるていど現場に管理を任せられているので管理能力は鍛えられる

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回答者：男性/ 普通社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月01日

成長・キャリア開発:新人研修をしっかりやっていますが、資格取得手当がほぼないので

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年01月13日

成長・キャリア開発:責任感の強い仕事が多いのでプレッシャーはあるが成長は出来る働

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 課長

3.7

口コミ投稿日：2020年08月27日

成長・キャリア開発:配属されたら直ぐに担当を任されるため、実践を重ねてキャリアア

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年10月06日

成長・キャリア開発:20代から海外出張を多く経験できる。働きがい:顧客に出向いて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月05日

働きがい：常務のたぐい稀な楽天的資質といいかげんな指導で、現場は混乱しています。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年09月05日

成長・キャリア開発：本社の技術者は若い間から大きな設計案件を任せられることが多く

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2021年12月14日

成長・キャリア開発:２０代から成長のチャンスあり　若手から責任感ある仕事にチャレ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：仕事を通じた成長は、自分自身の為にやっています。この会社は、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月25日

働きがい：仕事の出来ない上司・経営陣が、あまりにも多いので、仕事のやりがいは、無

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

教育・研修：集まってやっていこうというのはいいが内容に対する準備、事前調査が低す

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月23日

教育・研修：総務の座学の授業は、本当に無意味なものだった。さらに、仮配属されてか

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

働きがい：個人で仕事のやりがいを見付けても、上司から評価されないし、個人で作業し

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

教育・研修：【周囲からのサポート】は、ほぼありません。自分だけで決めて自分自身の

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年05月23日

教育・研修：開発では、ほかの事業部や部門とは異なり、全体研修とは別にプラス半年の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：仕事のやりがいは、自分自身との戦いです。頼れる上司は、いません。また、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：勉強会は、ありません。自分自身でやっています。たまに外部の講習や研修

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】は、全然ありません。建前的に研修等はあ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月04日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】は、上司に相談の内容によって、変わりますが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

教育・研修：新卒者に対しては、丁寧な研修プログラムが準備されているものの中途採用

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

教育・研修：新卒者には特別な研修プログラムが設定されており、外部研修や各部署への

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月25日

成長・キャリア開発：仕事の出来る人達は、はやく現在の会社から脱出しようとしている

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】基本的に入社年月で決まる。リー

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

働きがい：【仕事の厳しさ】は、下に対しては厳しく、上に対しては甘い風潮が社風とし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】新卒者や院卒、中途採用に関わら

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】は、残念ながらありません。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

働きがい：仕事のやりがいは、ほとんどありません。やりがいを持って仕事をしていても

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

成長・キャリア開発：成長は、TOWAを通じては無い。この会社においては、あまり望

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会社名	TOWA株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	https://www.towajapan.co.jp/jp/
所在地	京都府京都市南区上鳥羽上調子町５番地

従業員数	528名
連結従業員数	1578名
設立年	1979年
資本金	8932百万円
代表者	岡田博和
決算月	3月
上場年	1996年
平均年収	623万円
平均年齢	39.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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