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応用電機株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年10月30日
女性の働きやすさ:
産休・育休は営業事務・製造職であれば取りやすいと思います。
子育て中の女性で時短勤務をされている方もいらっしゃいます。
営業担当の女性については、まだ前例がないかと思います。

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:女性でも昇格する人は昇格している。そもそも入社する女性が少ない
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないけ
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回答者: 男性/ 製造現場/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月07日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。部署によって違うが、基本的には軽作業がメイン
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回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月12日
女性の働きやすさ:育児休暇を取ってから戻って来られる方も多く、女性には優しい職場
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月09日
女性の働きやすさ:女性は働きやすい会社だと思う産休・育休から
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回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月16日
女性の働きやすさ:女性社員は技術系の会社にしては多いのか
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 浜松事業部/ 事業部長

3.7
口コミ投稿日:2020年07月06日
女性の働きやすさ:産休育休の活用実績多々あり。契約社員については子供の予定に合わ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】役職者として活躍する女性がいる。ノー残
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】託児所などを作ったら、子育て世代の女性
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月04日
女性の働きやすさ:準社員やパートであれば希望すれば時短勤務や定時上がりができるの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月24日
女性の働きやすさ:女性は育休を取る方はおられたが、結婚や妊娠のタイミングで、退職
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回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼいない。女性という時点で本人の意思と関係なく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の働きやすさ:私は契約社員でしたが、1人目を妊娠した時に当たり前の流れかのよ
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