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回答者別の社員口コミ(株式会社京進)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 塾講師 在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2019年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 塾講師
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 退社済み(2019年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.0
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
10時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月23日
成長・キャリア開発:研修はあったが、結果に繋がらなかった。内容を考えた方が良いと
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口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:校舎の業績に大きく左右される。それと上層部の覚えがめでたいかどうか。評
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口コミ投稿日:2021年08月09日

回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年08月09日
成長・キャリア開発:塾講師として以外、キャリアの開発は期待できない。他部署に異動
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:典型的なムラ社会。合わない人にはひたすら苦痛な会社。高圧的
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年08月09日
福利厚生:いちおういろいろあるが使えない。教育業界だから、授業があり、簡単には穴
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年08月14日
企業カルチャー・社風:トップダウン。下からの意見はほぼ採用されず無視される。人事
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年08月14日
勤務時間・休日休暇:特訓授業などに入れられなければ休日はしっかりもらえる方だと思
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年08月14日
福利厚生:10年ごとに30万円の旅行券と2週間の有給休暇がある。退職金、住宅補助
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口コミ投稿日:2023年09月23日

回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月23日
女性の働きやすさ:女性が長く働ける業界ではない。部署によっては女性の管理職もいる
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月23日
勤務時間・休日休暇:教育業界の中ではまだ休みが取れる方かもしれない。どこの部署に
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年09月23日
福利厚生:教育業界の中では恵まれている方かもしれない。オフィス環境:きれいにしよ
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年08月09日
事業の強み:教育業界自体に明るい未来はない。事業の弱み:手を広げすぎ。事業展望:
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口コミ投稿日:2021年08月09日

回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年08月09日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい部署に配属されれば、働き
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年08月09日
勤務時間・休日休暇:日曜特訓を入れられると、半日は休みを仕事でとられる。営業で休
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年08月14日
事業の強み:いろんな事業に手を出している。事業の弱み:塾部門では馬渕にシェアを奪
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回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:閉鎖的な環境、高圧的
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口コミ投稿日:2020年08月14日

回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年08月14日
成長・キャリア開発:塾講師として以外、キャリアの開発は期待できない。後は自助努力
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口コミ投稿日:2020年08月14日

回答者: 男性/ 塾講師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年08月14日
女性の働きやすさ:女性も採用されているが、働きやすいとは思わない。夜遅い仕事だし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】いい意味でも悪い意味でも、みんな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】表彰式があり、毎回のように同じ
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口コミ投稿日:2019年07月16日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:大規模校舎に所属したり、よほど顕著な実績を残さない限りは大きく上がらな
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口コミ投稿日:2019年07月16日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】部門や部署によっては女
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】本人の特性や希望を生かせるように人事配置を本
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】業態上、中途入社が多いとは思うが、表彰される
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】若手だからと言って、本人の意向を無視して専門
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】意欲や授業力の高い若手社員を特訓授業や動画解
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】色々イベントや表彰を実施しているが、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】通信教育の受講料を支援する制度がある。
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口コミ投稿日:2019年07月16日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】部門や業態によっては女性の管理職がたく
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口コミ投稿日:2019年07月16日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自己顕示欲の強い人・多少の犠牲
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】40代以上の年齢層が薄いと思
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:ひとりひとりを大切にというが、実際大切にされてきた印象
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口コミ投稿日:2019年07月08日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:こちらの意見はあまり聞いてもらえない。一方的に相手の言いたいことを聞か
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口コミ投稿日:2019年07月08日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:強いて言うなら目標設定を細かく行うところ。ただ、上司次第で目標設定の匙
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制:異動の希望を聞いてもらえない。 ほとんど全て会社都合で異
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株式会社京進の回答者別口コミ (142人)

  • 教室長 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年01月02日
  • 高校部 / 運営職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.9
最新の回答:2022年11月10日
  • 教室長 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年05月15日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.3
最新の回答:2016年01月12日
  • 校舎勤務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年07月14日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2008年時点の情報
3.6
最新の回答:2015年08月01日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月11日
  • 保育 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年03月27日
  • 教室長 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2021年05月26日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
3.5
最新の回答:2015年08月01日
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