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回答者別の社員口コミ(株式会社京都銀行)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】30代半ばくらいから先は営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
事業での社会貢献:融資は地域に貢献している反面、リスクを取る文化は無く、企業から
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】どこまで面倒を見てくれる上司なのか、を考えな
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】どんな支店で仕事をしても組織構造はしっかりし
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口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】様々な勉強会やeラーニング、休日講習と
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:大半の人間が事なかれ主義。顧客の方を見て仕事をしている人間も
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:挨拶、マナー、言葉遣い、身だしなみ、様々な人とのコミュニケー
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口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:教科書的な勉強会が多い。2・6・2の法則で言えば、上位2割は教科書的
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口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:平日や休日に勉強会があり、手を上げれば学べる環境は整っている。eラー
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】どの会社でも結局自分次第。
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口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:顧客を向いて仕事をすれば、感謝されることはもとより、取引先企業を救う、
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口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】支店の目標は本部から降りてきて、裁量は全くない。天文学
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口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】主要項目以外は一般社員で決めたものを上申することが出来
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案は出来る。恐ろしくなる程ITリテ
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【個人の裁量】個人営業担当者はメインの業務以外に求められることは少ない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【個人の裁量】自分でスケジュールや提案、交渉等を組み立てられると上席か
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口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:女性の法人営業は数える程しかいないため、希望してもなれな
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口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:金融商品販売の分野では活躍するフィールドは用意されており
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口コミ投稿日:2019年06月14日
成長性・将来性:はっきり言って、成長性は無いと思う。他業界の企業が様々な業務に入
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口コミ投稿日:2019年06月14日
成長性・将来性:地元企業からの厚い配当収入がある限り、将来性や成長性はさて置き持
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口コミ投稿日:2019年06月14日
事業での社会貢献:融資に関しては、本当に地域に貢献していると思う。金融商品販売に
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口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:業種柄ビジネスマナー等に厳しく、指導されることをしっか
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口コミ投稿日:2019年06月14日
勤務時間・休日休暇:住宅ローン営業はモグリで仕事が終わった後に顧客と面談したり、
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口コミ投稿日:2019年06月14日
勤務時間・休日休暇:金融庁が管轄する企業は連続で5営業日職場を離れて休暇を取るル
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口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の働きやすさ:傍から見てる限りではあまり感じない。ただし、営業職であれば暗黙
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口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の働きやすさ:産休・育休はしっかり取得出来る。大企業であるため、制度をしっか
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口コミ投稿日:2019年06月14日
オフィス環境:京都府外の店舗(京阪沿線除く)は綺麗な支店が多く、良い環境。特に、
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口コミ投稿日:2019年04月24日
企業理念の浸透:企業理念の浸透度合いはわりと深い。ただし、理念が浸透しているとい
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口コミ投稿日:2019年04月24日
新規事業への取り組み:新規事業への取り組みは無い。何かが出てきてもどこかで見聞き
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口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職を増やすというお題目の元、明らかに能力不足でも
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口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の活躍・女性管理職:総合職と一般職という区分けは無く、制度上はチャンスが平等
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口コミ投稿日:2019年04月24日
入社理由・入社後の印象:若くして経営者と接することの出来る数少ない仕事だから。社
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口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:若手の世代の気質を理解している上司は少なく、昔ながらの
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口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:石橋を叩いて渡りすぎるため、リスクは取らず低収益に喘い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:良い支店長、よい上司(この場合、支店長がハズレだと良い
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株式会社京都銀行の回答者別口コミ (163人)

  • 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.7
最新の回答:2021年01月22日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
3.6
最新の回答:2015年08月01日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月29日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2019年07月17日
  • テラーAD 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年05月08日
  • 一般行員 / 窓口業務等 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2021年02月28日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
最新の回答:2018年03月19日
  • 一般事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年12月10日
  • 総合職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年02月28日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年01月30日
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