口コミ投稿日:2024年02月06日
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年03月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年10月30日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 男性/ 電気系エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月15日
口コミ投稿日:2021年07月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
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2.9
埼玉県草加市弁天5丁目33-25
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職もいますし休暇も取りやすいと思うのでサービスエン...
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3.0
東京都渋谷区恵比寿南1丁目11-15恵比寿KDビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:事務員でも人によって業務量が違う。割と定時に帰れる雰囲気はあ...
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3.5
北海道札幌市中央区南一条西6丁目15-1札幌あおばビル 9F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ アパインター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:社員は厳しいと思う。アルバイトとしてはいいんじゃないかな。...
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3.0
東京都中野区中野4丁目10-1中野セントラルパークイースト
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:在籍していた部署では休暇は非常に取りやすかったです。時短勤務...
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3.0
東京都千代田区AKSビル
商社・電機・電子・半導体
3.0
愛知県名古屋市中区千代田2丁目16-30八神ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:各職場に女性管理職が1人はいたので、女性管理職登用はされてい...
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3.1
福井県福井市毛矢3丁目2-4
商社・電機・電子・半導体
3.6
神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎南2丁目6-20
商社・電機・電子・半導体
3.2
東京都豊島区高田2丁目17-22目白中野ビル 5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:普通に休みはとれる女性の管理職はあまりいない育休産休は問題な...
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3.7
東京都文京区後楽2丁目6-1飯田橋ファーストタワー 30F
商社・電機・電子・半導体
オプテックス株式会社のカテゴリ別口コミ(74件)
オプテックス株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年02月06日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年08月15日
- 人事 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年06月23日
- ソリューション事業部SSI営業部 / 課長クラス / マーケティング・販促企画 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年12月23日
- 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年10月30日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オプテックス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
育児の視点からすると、時短勤務や時短勤務の場合は時間有給もある。フルタイムの場合はフレックス勤務となり、自身のスタイルに合わせて選択できる。近年、男性の育児休業取得も期間はまちまちであるが、高まってきており、全体的に前向きに受け入れやすい雰囲気になっている。子どもに関する急な呼び出しや休まざる得ない時も割と寛容に受け止めてもらえる。在宅勤務や認められている範囲で私用外出を活用して、学校行事などがある場合は対応できるので、有給とバランスを取れている。