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夏原工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調達部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年02月07日
福利厚生:
住宅補助はありません
寮もありません
通勤手当は支給されます。距離に応じて支給されます。
退職金は少ない印象です

オフィス環境:
会議室は整っており、事務所は働きやすい環境となっている
建物はそれなりに綺麗です

夏原工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月08日
勤務時間・休日休暇:
部署によって様々だと思うが、有給は取りやすい。
しかし休日出勤や残業はどの部署も多く、プライベートとの両立はかなり難しい。
特に平日はプライベートな時間を作ることはほぼ無理だと思う。

多様な働き方支援:
リモートや時短勤務等は全くない。
副業は認められているが、周りに誰もいないし聞いたこともない。
ノー残業デーなども無いため、毎日基本的には残業があると言ってもよい

夏原工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調達部/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:
風通しはいい方だとおもう
言いたいことを言える
若手も活躍している

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい方
組織間の交流はあまりない
社員同士のコミュニケーションは取れる方

ダイバーシティ・多様性:
女性も活躍されている

夏原工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月08日
女性の働きやすさ:
女性管理職を増やそうと努力はしているが、まだまだ取り組みに力が入っていない。
基本的には男社会で、女性社員は少ないと感じる。

夏原工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月27日

回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
成長・キャリア開発:
派遣社員なのでポジティブに考えれば様々な職務を経験出来ると思います。経験を積んで転職の際強みになるんじゃないかな?と思います。

働きがい:
時給制為働かないとお金が貰えないので働きがいは本当に派遣先によるかと思われます。

夏原工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
理系出身者が多いイメージを持っていたが、文系出身者が活躍している職場である。
部署によって人間関係は様々である。

夏原工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年11月16日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
新規事業への取り組み:なし。取締役は新規事業をと考えている。しかし異動がない組織で育ってきた役職者のため視野が狭く、1つのことしか出来ないため、部下から新規事業の提案をうけても導く能力がない。また立ち上げてポシャると自分の評価が下がるため保守的な姿勢である。なので、役職者のところで募集されずストップしているありさま。

夏原工業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月22日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
安いと言わざるを得ない。
残業代はフルで支給されるし、家族手当は他の企業に比べると2倍ほどもらえているが、それでも安い。
その代わり、あまり能力が無かったり、サボりがちな人も上長からプレッシャーを受けることが少ない。
ボーナスは年間で最低2.5ヶ月はもらえている。最大で4ヶ月。ただし、大企業のように春闘して決めているわけではなく、季節ごとの売り上げによって決定されている。

評価制度:
成果による変動給と、能力による昇給がある。しかし、能力給は中々上がらない。リップサービスなのか、能力を高く評価しているといわれたこともあるが、給与には残念ながら反映しにくい事情があるようだ。
評価制度は形ばかり整っているが、実際の運用や評価基準、設定について大いに疑問があり、公平とはとても言えない。