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伊藤ハム株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:
結婚、出産のタイミングで退職する方が多い。ただ今後女性を増やそうという取組が活発なため、ある程度優遇はしてもらえる。営業のまま続けるのは、取引先との兼ね合いもあり厳しい環境ではあるが、スタッフ部門では女性も多く残っており、空きがあれば異動も可能。食品メーカーではめずらしく、営業の転勤がほとんどないため、ライフプランを立てやすい。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月18日
女性の働きやすさ:女性の管理職を積極的に登用しようという流れがありますが、その人
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月05日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。育児休暇、産前産後休暇は取得しやすく、1年か
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2021年01月23日
女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思います。なぜなら、結
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年10月27日
女性の働きやすさ:部署や上長によるが、基本的には工場ならば入社して1.2年で品質
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月31日
女性の働きやすさ:女性は比較的残業時間が短い人が多いので働きやすいと思われる。管
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:女性の管理職比率を上げようと
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月09日
女性の働きやすさ:産休、育休などの休暇はとりやすく、時短勤務も認められている。人
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回答者: 回答なし/ 特になし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:女性管理職は少ないが、今後増やしていく意向はある。育休産休は勿
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月25日
女性の働きやすさ:弊社に限らず、食肉メーカーは過去に力仕事も多かったという背景か
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 加工食肉事業本部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年12月11日
女性の働きやすさ:女性の採用も多いですが、生産部門については男性は現場、女性は間
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月23日
女性の働きやすさ:女性にとってはとても働きやすい環境だか、管理
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月02日
女性の働きやすさ:意外と現場にも女性がいますが、基本的には男
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
女性の働きやすさ:最近は女性社員も現場配属が多いが、数年経てば間接部門に異動でき
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回答者: 男性/ 惣菜課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産加工部/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2022年11月11日
女性の働きやすさ:力仕事が多いので、向かないと思いますが部署や工程によって様々な
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年07月06日
女性の働きやすさ:工場はわからないが本社では沢山の女性が活
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回答者: 女性/ 量販営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月28日
女性の働きやすさ:営業は時間が不規則で辞めていく女性が多いです。管理系は逆に多く
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月16日
女性の働きやすさ:女性も働きやすい
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月13日
女性の働きやすさ:未だ道半ばとい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月14日
女性の働きやすさ:女性にはある程度働きやすい環境と思います。産休をとった後も戻っ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月02日
女性の働きやすさ:女性社員は生産、営業共に増えてきている。産休をとり復帰する人も
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部

3.3
口コミ投稿日:2021年07月13日
女性の働きやすさ:女性雇用促進を図っているため女性に関する評価基準は非常に甘いで
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回答者: 男性/ 映画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月27日
女性の働きやすさ:営業にいる女性社員は比較的残
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年12月31日
女性の働きやすさ:育休・産休制度については整っており、復帰後もスタッフ部門へ配属
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】伊藤ハム本体であれば、結婚後出産後も部
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

1.9
口コミ投稿日:2020年11月17日
女性の働きやすさ:女性は優遇されている感はある管理職に上がるのも女性ということで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】営業の男女比はちょうど半々になってきた
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回答者: 男性/  / 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:女性の方には勤務時間の調整などはしやすく、また管理職の方が考慮
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回答者: 男性/  / 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2020年07月13日
女性の働きやすさ:女性社員の方は夜遅い時間まで作業をさせないなどの配慮があった印
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関西営業部/ 管理職

3.4
口コミ投稿日:2021年12月15日
女性の働きやすさ:産休後も会社に戻る女性社員も多いので働きやすい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年02月27日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職の割合は増やそうと会社も努力している。また結婚
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月14日
女性の働きやすさ:女性は育休後も復帰する方が基本で働きやすい。男性の育休はあまり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:対象のママさん達は良い来もしれませんが、その他の人たちのフォロ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:時短制度がしっかりしています。お子さんの出来たかたは、当たり前
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 無し

3.0
口コミ投稿日:2022年10月08日
女性の働きやすさ:女性でも活躍できる会社だと
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3.0
京都府京都市南区西九条高畠町35-2
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回答者: 女性/ 製造・販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性の管理職は今はいないが今後の起用は可能性としてはあると感... 続きを見る
2.6
東京都千代田区神田錦町1丁目25日清製粉(株)新本社ビル
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3.2
東京都港区台場2丁目3-3
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャーは多い、しかも中途の女性役職が多い。仕事が出... 続きを見る

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