回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社したら人事制度冊子を渡されます。評価が良ければどれだけ給料が上がるか明確になっており、将来のキャリアが見通せるようになっています。
上司との面談も年間2回以上あり、その中で色々とアドバイスを貰えるような仕組みになっています。
評価制度：
結果だけでなくプロセスも評価対象になっています。総合評価なのであまり成果が出なくてもプロセスをしっかりと真面目に活動していればお給料は上がる仕組みになっています。
年齢関係なく評価が良ければ順調に昇給していく仕組みになっています。より活躍すると飛び級になりぐんとお給料が上がります。
入社したら人事制度冊子を渡されます。評価が良ければどれだけ給料が上がるか明確になっており、将来のキャリアが見通せるようになっています。
上司との面談も年間2回以上あり、その中で色々とアドバイスを貰えるような仕組みになっています。
評価制度：
結果だけでなくプロセスも評価対象になっています。総合評価なのであまり成果が出なくてもプロセスをしっかりと真面目に活動していればお給料は上がる仕組みになっています。
年齢関係なく評価が良ければ順調に昇給していく仕組みになっています。より活躍すると飛び級になりぐんとお給料が上がります。
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回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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