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JFEスチール株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:
重厚長大産業のイメージと異なり、年次に関係なく意見を言いやすく、建設的な議論ができる風土である。かつて川崎製鉄と日本鋼管が合併してできた会社だが、旧会社間で序列があるわけでもなく、統合に成功した稀有な例のように思える。ただし、会社制度は古いので議論しても変化につながらないこともあり。

組織体制・コミュニケーション:
上司・部下・同僚・関係他部署など、総じてコミュニケーションはとりやすい。電話文化はまだ残っているが、部長クラスも率先してメールやチャットでの報告連絡を許可していることもあり、比較的オンタイムでコミュニケーションがとれる。

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:職場の若返りが進んでいるので若手の意見も聞き入れてくれます
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回答者: 男性/ 保全職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制御部

3.4
口コミ投稿日:2024年02月09日
企業カルチャー・社風:保全業目線だと、加工対象が鉄ということもあり、昔ながらの機
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:古い体制組織体制・コミュニケーション:会社独自のコミュニテ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月20日
企業カルチャー・社風:アピールが大事組織体制・コミュニケーション:部署によるが良
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回答者: 男性/ 現場(製品製造・検査)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:昔からの日系企業。プライドが強い企業なのか、考え方がかなり
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:昭和の企業です。若い方や経験年数の浅い社員の意見が採用され
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:同業他社に比べれば、上下の壁、同僚との壁は無いと思うので、
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回答者: 男性/ 研究所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思う。ただ安全思考かつ大企業なので、決
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月11日
企業カルチャー・社風:会社にとってメリットがあることであれば挑戦することは可能だ
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月26日
企業カルチャー・社風:興味をアピールし、上司にデータや資料をまとめて頑として有用
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:古い社風だと感じる。新しい挑戦などはしにいくい。受け入れて
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも大企業小さいことやどうでもいいことは通りやすい
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、あまりない。人数が多い。活気があまりない。
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回答者: 男性/ 生産職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:若手に仕事を振られることが多い年配の人はやる気がないが、給
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月01日
組織体制・企業カルチャーの満足点:上司の手厚いサポートがありわからないことは聞け
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月29日
企業カルチャー・社風:職場に関係する資格取得は挑戦させてもらえるが、別の職場に異
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回答者: 男性/ 鉄鋼/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月26日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はあまりない上司とは話しやすい。ダイバ
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:他工場や他地区との交流会があるため風通しはいいと思う。また
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制御部

3.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:完全な年功序列制度。一般的に、経験値が大事となってくる為、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 棒線事業部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:長時間残業は当たり前、業務の効率化に関しても古典的なやり方
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回答者: 男性/ 機械保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月13日
組織体制・企業カルチャーの改善点:組織体制は、工場長(課長)が4〜5年程度で入れ
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回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:古い体質の組織であるため、柔軟な働き方は期待しない方がよい
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回答者: 男性/ 製鉄所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 製鉄/ 係長

3.4
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:風通しは悪くはないと思います組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月25日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、日本の伝統的大企業という感じ。日本を支えてき
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回答者: 男性/ 設備技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:安全最優先で求められる。組織体制・コミュニケーション:どの
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備部/ 担当

2.8
口コミ投稿日:2022年12月24日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業といった風習があります何かあると対策と称した
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回答者: 男性/ 電気エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:手続き多い。何かトラブルが発生すると多くの反省・振り返りを
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:石器時代かと思う社風会社の上層は変わろうとはしていても中位
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:自由だが、上司の責任区分は課題あり。他社との交流少ない。組
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西日本製鉄所/ 主務

1.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系・古風なスタイルである。力のある人間が
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回答者: 男性/ 副課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月27日
組織体制・コミュニケーション:お互い異なる仕事をしているためか、助け合う雰囲気は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月06日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、年功序列でトップダウンの風潮がある。物腰の低
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回答者: 男性/ 技能エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 条鋼部/ 担当

2.4
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:悪しき古典的な考え組織体制・コミュニケーション:完全年功序
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月12日
企業カルチャー・社風:現在挑戦する機会はほぼなし。2010年ごろはあった。組織体
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