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川崎重工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
606万円250~1500万円237

(平均年齢32.7歳)

回答者の平均年収606万円
回答者の年収範囲250~1500万円
回答者数237

(平均年齢32.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
676万円
(平均年齢35.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
629万円
(平均年齢33.2歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
593万円
(平均年齢31.8歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(264件)
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川崎重工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月17日

回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月17日
福利厚生:
独身者の寮や社宅などが完備されており、この住宅手当の面は手厚いと思われる。しかしながら、持ち家の場合はこれといった補助はないのでその点については不公平感が否めない。

オフィス環境:
リモートワーク等を進めるなかで、オフィス環境の整備が進められている。フリーアドレス席や会議室の設置など、最近の流行りにワークスタイルは取り入れてきているので、仕事環境は向上してきていると思われる。しかしながら、東京の場合は、JRの駅から遠いため、やや通勤に不便である。関西地区であれば、工場であっても比較的街中にあるので、通勤が便利である。

川崎重工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月01日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月01日
勤務時間・休日休暇:
基本的には8~17時が就業時間となる。部署によってはフレックスができているところもある模様。休暇は取得しやすいと思う。申請すれば基本的にOKをもらえる。

多様な働き方支援:
防衛関係の製品を扱う部門では基本的にリモートワークはできないと想われる。一部、特別な事情がある場合にリモートワークをしている人がいる。

川崎重工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月10日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月10日
企業カルチャー・社風:
若手、派遣関わらず、裁量を持たせてくれる。裏を返せば上司の業務管理が手薄とも取れる。

組織体制・コミュニケーション:
担当レベルでの組織間の交流は活発だが、上層部は組織間のコミュニケーションは不十分でミスコミュニケーションを感じる。
また、上層部で組織間の壁に対して改善をしようとする気概は感じられないので、しばらく体制は変わらないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
本社では活発に行われているよう感じさせるような社内での発信があるが、愛知の工場ではそれらの取り組みを全く感じられない。

川崎重工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月17日
女性の働きやすさ:
育休取得率が高い
子どもの予定で急に休むことになっても休める
フレックス制度が導入され、朝遅くなったり残れる日に残って勤務時間の調整が可能
リモートワークも導入され、システムも自宅でも問題なく使えるので在宅での勤務も可能
看護休暇、介護休暇も時間単位で使用可能
会社カレンダーで祝日が出勤日になるが会社に臨時の託児所が出来子どもを預けることが可能
託児所は有料だが値は張らない。専門のスタッフが保育してくれるので安心して働ける。

川崎重工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月03日

回答者: 男性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月03日
成長・キャリア開発:
業務に関連する資格の取得を目指した研修や、様々なソフトスキル(プレゼンスキル、問題解決)を学ぶ機会はあるが、部署によっては忙しすぎて自己研鑽のための研修は受けづらいと聞く。

働きがい:
生活の中で目にする製品も多く、幅広い分野で社会を支えていることを実感することはできる。関西、特に神戸では一流の企業であり、周囲からも一目置かれる立ち位置であるが、関東や関西全体となると、意外と知名度は低い。

川崎重工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は多角的に事業に携われると思ったが実際は配属されたカンパニーの製品しか関われない。その他諸々の他社員の雰囲気や、事業の方向性については特に違和感はなかった。入社時に期待していたこととしては、給料に個人の業績が反映されることだが、これについてはあまり良くわかっていないが反映されている可能性もある。実際に、ボーナスに個人の成績を反映するとのことなので、おそらく反映されているのではと考えられる。

川崎重工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月10日

回答者: 男性/ 工場営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年04月10日
事業の強み:
既存事業は、それぞれで日本ではトップレベルの技術力がある。また、特に水素関連事業は、早くから取り組みはじめたこともあり、技術力と知名度両方を手に入れてると思う。ただ、技術力は、基本は既存技術の応用やパッケージ化したものなので、早晩他社にそれぞれ追い付かれるのかなとも思う。

事業の弱み:
技術力はあるものの、コスト競争力が弱い。利益率向上イコール値上げでという発想が主流で、製品相応の価値と釣り合っていないので、結局はニッチや参入障壁の高い分野を攻めざるをえなくなる構図になっている。今は水素ビジネスがそのようなポジションでかつ期待度が高いので、ここにかけているが、水素の取り扱い難易度が市場の広がりを阻害しているというパラドクスがある。

川崎重工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 岐阜部品工作部/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
375万円 23万円 2万円 90万円
年収 375万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
基本給は低いと思うが、高卒の中では満足できる方かなと思います。
年功序列なのでどれだけ頑張ろうと5年のスパンでしか上がっていきません。(5年経っても上がらない場合も)ボーナスなどは基本給が上がらなくても少しずつ上がって、自分のランクが上がったと同時にまた少し増えるイメージです。
賞与はその辺りの企業と比べると満足できる方かなと思います。

評価制度:
完全年功序列なので頑張っても特に意味はありせん。資格など取っておけば上がりやすかったりしますが、仕事と関係のない資格を薦められることもあったりとか、
これから実力主義にすると言っていますがそのような雰囲気は一切感じられません。