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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月10日

企業カルチャー・社風:
若手、派遣関わらず、裁量を持たせてくれる。裏を返せば上司の業務管理が手薄とも取れる。

組織体制・コミュニケーション:
担当レベルでの組織間の交流は活発だが、上層部は組織間のコミュニケーションは不十分でミスコミュニケーションを感じる。
また、上層部で組織間の壁に対して改善をしようとする気概は感じられないので、しばらく体制は変わらないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
本社では活発に行われているよう感じさせるような社内での発信があるが、愛知の工場ではそれらの取り組みを全く感じられない。

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回答者：女性/ 資材調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月10日

企業カルチャー・社風:意見は比較的言いやすく、聞く姿勢を持つ社員が多いので挑戦を

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回答者：男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 航空宇宙システムカンパニー

2.0

口コミ投稿日：2023年04月03日

企業カルチャー・社風:航空業界の場合、ほとんどは防衛省の予算次第で開発予算と開発

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラント/ なし

4.1

口コミ投稿日：2023年07月09日

企業カルチャー・社風:上下関係の風通しの良さはかなりいいと思います。言いたいこと

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月14日

企業カルチャー・社風:若いうちから大きな仕事を任せてくれる。海外出張も希望すれば

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月22日

企業カルチャー・社風:役職関係なく、さん付けで呼んだり、フラットな文化は多少ある

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回答者：男性/ 主事補/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エネルギーディビジョン/ 主事補

3.9

口コミ投稿日：2023年10月10日

企業カルチャー・社風:若手に仕事を積極的に与える印象。制度上、新卒3年目まで指導

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月24日

企業カルチャー・社風:色々な事業部門があるのであくまでも私の所属している、航空宇

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月18日

企業カルチャー・社風:若手のうちから仕事は多い。風通しはとても良い。挑戦する機会

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 精密機械カンパニー/ 主事

3.1

口コミ投稿日：2023年12月11日

企業カルチャー・社風:良い人が多い印象を受ける。あたたかく、優しい環境で働きたい

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 発電事業/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2023年04月26日

ダイバーシティ・多様性:　本社主催のダイバーシティに関する講演会などが最近は開か

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社/ 課長

4.0

口コミ投稿日：2023年08月22日

企業カルチャー・社風:基本的に古い、重い。といった感じ、規模が大きいので制度の浸

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月25日

企業カルチャー・社風:職位に関わらず、フランクに話し合える文化があるのはとても良

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回答者：女性/ 購買/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 資材部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年11月22日

企業カルチャー・社風:とても保守的で、変化を求めているように表向きは見せています

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月17日

企業カルチャー・社風:守りに入る社風で、基本上の方針は絶対。挑戦を応援する社風は

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回答者：男性/ ごみ焼却プラントやリサイクルごみプラントのメンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プラントディビジョン/ 主事

4.2

口コミ投稿日：2023年10月30日

企業カルチャー・社風:部署によっては閉鎖的で他部署とのかかわりが一切持てていない

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年12月17日

企業カルチャー・社風:無い。新たな挑戦などしない。今の事業を淡々とこなすのみ。組

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年05月17日

企業カルチャー・社風:昭和の体質が残っており、組織文化は古い。ここ２～３年で風通

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回答者：男性/ 設計/生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 航空宇宙システムカンパニー/ 基幹職

3.3

口コミ投稿日：2023年09月03日

企業カルチャー・社風:組織よりも人が重視されます組織体制・コミュニケーション:や

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年09月22日

企業カルチャー・社風:風通しは悪い組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほ

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月18日

組織体制・企業カルチャーの満足点:部署の枠にとらわれずに社員のメンバーみんなで努

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 船舶海洋DIV/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2023年02月18日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会があればしっかりとした支援体制を整えてくれ、上

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回答者：男性/ 課長級/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月06日

企業カルチャー・社風:安全、品質に重きを置いた製品生産、製品開発をしている。社会

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回答者：男性/ 技能工/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年09月15日

企業カルチャー・社風:挑戦することはできますが、既存のやり方を変えるのに苦労する

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回答者：男性/ 検査員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質保証部

2.9

口コミ投稿日：2022年12月04日

企業カルチャー・社風:歴史がある分、安定はしてますが古い体質故の弊害はあります。

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 一般職

5.0

口コミ投稿日：2022年03月28日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも職人気質の社員が多いため、風通しはそこまでよく

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証本部/ 課長

3.3

口コミ投稿日：2022年02月28日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも大企業的で動きが遅いように感じる。ただし、職場

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 精密機械/ 部長

4.8

口コミ投稿日：2024年02月10日

企業カルチャー・社風:カンパニーによって違いがあります。川重の生い立ちが合併等を

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年06月25日

企業カルチャー・社風:全体として、穏やかで従業員を大事にしていると感じます。組織

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月09日

企業カルチャー・社風:会社としては変革しようとしめいるが、まだまだ現場は旧態依然

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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月22日

企業カルチャー・社風:人がいい。でも古い文化がまだ残っていたり、変化を好まない雰

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回答者：男性/ pm/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年03月08日

企業カルチャー・社風:基本的に縦割りであり、社内調整業務が多い。技術力の高い人が

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回答者：男性/ 設計開発職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 航空宇宙システムカンパニー/ 主事

3.8

口コミ投稿日：2023年10月07日

企業カルチャー・社風:風通しは比較的よいほうだと思う。上司にも気兼ねなく話しやす

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回答者：男性/ 生産職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 企画本部　人事総務部/ 係員

3.3

口コミ投稿日：2022年08月24日

企業カルチャー・社風:「自由闊達で風通しが良い」社風です。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年09月15日

組織体制・コミュニケーション:事業部間の壁が非常に高いので、特定の事業に配属され

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会社名	川崎重工業株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.khi.co.jp
所在地	兵庫県神戸市中央区東川崎町１丁目１－３神戸クリスタルタワー

従業員数	17218名
連結従業員数	35691名
設立年	1896年
資本金	104484百万円
代表者	橋本康彦
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	707万円
平均年齢	38.7歳
※ 一部、四季報データ参照

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