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回答者別の社員口コミ(川崎重工業株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】休暇制度などまだ完全に活用しにくい面も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】最近幹部への登用含めて意識されている気
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】新人の段階での研修が多すぎると思う面も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月14日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】教育制度はここ数年充実させてきていると
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】工場部門が多いので、な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月14日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】比較的積極的に取り組ん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月14日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】上司や周囲にかかわらず、自分で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】うまくいかないとときに、中途入社であるからと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月14日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新入社員同様、積極的に動ければどんどん新しい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】頑張ってやっているから問題なしとなってしまう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年08月14日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】なんでもやらせてくれる風土はある。したがって
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3.8
口コミ投稿日:2019年08月14日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】評価されているか実感できない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
社内制度:ローテーション制度があるがやはりなかなか機能していない部分も多い自分の
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口コミ投稿日:2018年03月27日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:あまり基準等が明確でないような部分もあり良し悪し業務成果を重視と言いつ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:必須の研修の頻度が若いうちに多く期間の長い業務をお願いしたい時に弊害
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
オフィス環境:比較的自由な感じで、若いうちから色々とやらせてもらえる。職場にもよ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】制度の種類など気がつかないこともあるので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】検診については家族含めて様々な補助が多い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
教育・研修:様々な研修制度が増えて来ているので色々と勉強はさせようという会社の意
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年03月27日
福利厚生:今時にしては保養所など充実していると思う。人間ドックなどのサポートも他
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3.8
口コミ投稿日:2016年02月15日
福利厚生:外部委託が進んだことで便利な面と不便な面が完全に別れてしまった。オンラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年02月15日
教育・研修:部署のいそがしや上司の方針も含めて皆が同じ様に研修を受けることができ
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川崎重工業株式会社の回答者別口コミ (330人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年07月04日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
2.7
最新の回答:2015年08月01日
  • 平社員 業務委託/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年01月07日
  • 主事 / 経理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年06月18日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
最新の回答:2017年07月04日
  • 事業企画部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年09月14日
  • 管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年06月25日
  • 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年02月25日
  • 係員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年11月06日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年12月11日
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