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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理部、人事部、監査室/ 課長

4.8

口コミ投稿日：2023年11月10日

成長・キャリア開発:
職務ローテーションによる複数職種経験によるキャリア開発が中心。
本人希望の自己申告も結構受け入れられやすいみたいです。
資格取得手当はないようですが、仕事に関係する資格は、上司の理解もあり、受験料やセミナーなどの費用は、でることも多い。

働きがい:
社会インフラに関係しており、働きがいや達成感を感じる仕事が多い。

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回答者：女性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月09日

働きがいを感じるポイント:街で自社の製品を見かけるとやりがいを感じる、と言ってい

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回答者：女性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月09日

仕事を通して身につくスキル:営業は機器に関する技術的な知識が身につく。逆に身につ

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回答者：女性/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月09日

仕事の裁量権:若手の頃から比較的裁量をもって担当業務ができる環境にあると思う。逆

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業本部

3.0

口コミ投稿日：2022年11月06日

成長・キャリア開発:新卒入社の場合、一カ月の研修の後営業に配属。先輩社員に指導し

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回答者：男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年04月01日

成長・キャリア開発:どこでもそうかもしれないが、自身でキャリアを設定していく必要

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:研修や資格取得支援制度等、キャリアアップのための制度はそれな

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回答者：男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月23日

成長・キャリア開発:退職者が多く出るポイントはここだと思う。簡単に言うと同業他社

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月19日

成長・キャリア開発:業務に関連する資格試験の金銭的補助が充実している。社内では有

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回答者：男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年12月01日

成長・キャリア開発:営業というよりは商品の技術問い合わせや対応やシステム設計など

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回答者：男性/ セールスマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 株式会社ジーベック出向/ 部長

3.0

口コミ投稿日：2023年08月30日

仕事を通して身につくスキル:音響機器製造メーカーの関連事業としてハードとソフトの

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回答者：男性/ セールスマネージャー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 株式会社ジーベック出向/ 部長

3.0

口コミ投稿日：2023年08月30日

働きがいを感じるポイント:顧客のニーズを具現化し、機器構成を設計、施工、調整など

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:制度として、キャリア開発のための講習会や、コース設計、面談が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年12月15日

成長・キャリア開発:研修などはあるがまだまだ不足しているように思う。働きがい:営

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ営業部/ なし

3.1

口コミ投稿日：2023年05月16日

働きがい:社会貢献度は非常に高いと思う。音響設備が今後なくなることはないと思うの

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回答者：男性/ リスク管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月13日

成長・キャリア開発:社会人としての成長研修制度はあるが、少ない働きがい:自分が提

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月28日

成長・キャリア開発:あらゆる業界への提案から導入経験を得られ、ハードとサービスの

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回答者：男性/ 企画立案/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理本部/ なし

3.8

口コミ投稿日：2021年08月18日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度などあり働きがい:街なかで自社製品も見ること

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月31日

成長・キャリア開発:20代には積極的に業務を振るため、経験が十分に積めるしかしそ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年01月30日

働きがい:どこもそうだと思うが仕事はできる人に集中する。その割に評価にあまり差が

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回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2020年10月23日

成長・キャリア開発:キャリア開発は本人次第というイメージです。教育制度はおそらく

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回答者：男性/ ソリューション営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソリューション営業部/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2021年08月27日

成長・キャリア開発:ポータブルスキルは身につかない為、同業界内で転職する人が多い

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月22日

働きがいを感じるポイント:どの仕事でも同じかと思いますが、知識がついてきている実

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月22日

仕事を通して身につくスキル:エンドユーザーから逆算した、あるいはエンドユーザーと

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月22日

仕事の裁量権:新入社員としては、まちがいなく自由度が高かったと思います。成長支援

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・経験・スキル】販売原価と売上高、販売利益が理

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】感じる。それによって社員一

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】会社への内

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】早くから現場に出る

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】いる。得意先が逆に手足となっ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗には寛容だが、給与ダウンが有り金

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】年1~2回。音響講座や

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】トップが代わってからは成果のみを

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】営業については、中途採用にも本社での研修が年1

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】見積対応が中心で、私含め2人で5人の営

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株式会社デンソーテン

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株式会社ノボル電機

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回答者：男性/ 品質/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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キヤノン株式会社

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東京都大田区下丸子３丁目３０－２

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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東芝テリー株式会社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】会社は新しいことを常に必... 続きを見る

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会社名	TOA株式会社
業界	メーカー（家電・オーディオ機器）
URL	https://www.toa.co.jp/
所在地	兵庫県神戸市中央区港島中町７丁目２－１

従業員数	820名
設立年	1949年
資本金	5279百万円
代表者	竹内一弘
決算月	3月
上場年	1977年
平均年収	610万円
平均年齢	42.4歳
※ 一部、四季報データ参照

1		キヤノン株式会社 3.2 口コミ(3750件)
2		株式会社JVCケンウッド 3.1 口コミ(1399件)

(3.1)	株式会社デンソーテン口コミ(668件) 平均年収（正社員） 546 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：女性 / 企画 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / CI / 担当働きがい:車に興味がないので個人的にはない車が好きな人なら楽しいのでは... (続きを見る)

(3.1)	フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社口コミ(546件) 平均年収（正社員） 684 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発部門 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 開発部門成長・キャリア開発:社内研修は積極的　様々なオンライン教育もある働きがい:グロー... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:とくになしです。認定試験はありますが特に必要はないです。... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ディーアンドエムホールディングス口コミ(277件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 非公開 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:英語のトレーニング。働きがい:グローバルに働けること。... (続きを見る)

(2.7)	株式会社村元工作所口コミ(261件) 平均年収（正社員） 481 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:業務に必要なことは外部研修を受けさせてもらえました。働きがい... (続きを見る)

(2.9)	株式会社オーディオテクニカ口コミ(212件) 平均年収（正社員） 508 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員成長・キャリア開発:研修も定期的にあり、通信教育などの福利厚生もあり、活用したい... (続きを見る)

(3.4)	東北パイオニア株式会社口コミ(189件) 平均年収（正社員） 619 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:会社の制度としては特筆すべきものは思い当たらない。人事主催の... (続きを見る)

(3.1)	ティアック株式会社口コミ(189件) 平均年収（正社員） 519 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術者 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:会社の支援制度はありましたが、通信教育程度だったかと記憶して... (続きを見る)

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