回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 8万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
良いところ
部署によっては残業があり残業代を稼ぐことが出来る
悪いところ
会社の昇給の査定仕組みが勤続年数から実力重視に切り替わっているが実際は変わっているとは到底思えない不透明
評価制度:
昇格、昇進の評価基準が不透明で何を頑張ればいいのか分からない。実際上がっていく人は上の顔色を伺って仕事するしか出来ないので苦労する。
良いところ
部署によっては残業があり残業代を稼ぐことが出来る
悪いところ
会社の昇給の査定仕組みが勤続年数から実力重視に切り替わっているが実際は変わっているとは到底思えない不透明
評価制度:
昇格、昇進の評価基準が不透明で何を頑張ればいいのか分からない。実際上がっていく人は上の顔色を伺って仕事するしか出来ないので苦労する。
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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