口コミ投稿日:2024年03月16日
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 女性/ 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(メディカル)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ アナリティカルR&Dセンター/ その他
3.9
口コミ投稿日:2023年03月26日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年07月24日
回答者: 男性/ PV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ PV
4.0
口コミ投稿日:2021年10月25日
回答者: 男性/ 研究所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
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大阪府門真市新橋町2番11号
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.6
東京都中央区日本橋本町2丁目5-1
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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3.0
山形県天童市清池東2丁目3-1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原5丁目2-30
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:米国市場からの撤退により、海外市場からは完全撤退した状況であ...
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2.7
福井県あわら市
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社の利益追求が厳しくなったと思います。ノルマが最近きつく...
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3.5
東京都港区赤坂2丁目17-11
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかと言うと保守的である。比較的風通しは良いと思うが、他...
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3.4
大阪府大阪市中央区道修町4丁目4-10KDX小林道修町ビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化は体育会系。飲み会が非常に多い、ほぼ強制参加。パソコ...
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2.8
東京都豊島区高田3丁目24-1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営陣の姿勢として、近年、社員を大切にしていないように感じら...
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JCRファーマ株式会社のカテゴリ別口コミ(90件)
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- 生産 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年03月16日
- 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年02月25日
- PV / PV 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
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4.0
最新の回答:2023年07月24日
- 研究 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年07月17日
- アナリティカルR&Dセンター / その他 / 生産管理・品質管理・品質保証・工場長(メディカル) 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年06月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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JCRファーマ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
何事にも挑戦するという企業風土が根づいていると思います。3~4年前程から徐々にグローバル化が加速しているので、これから日本だけでなくグローバルを視野に入れた臨床試験が増えてくると思います。メガファーマや外資とは異なり、これからグローバルの基盤を着実に作っていかなければいけないので、経験豊富な中途社員の意見や外部の助言を受け入れながらグローバル化企業を目指していくのだと感じています。また、海外支社もここ数年で設立されてきたので、多様性を受け入れながらいかに連携しながらプロジェクトを進めていくかが求められると思っています。風通しは良いと思います。若手の意見も聞こうという姿勢はみられていますが、どのような基準で受け入れられるのか、そして実行されるのかは不明です。