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株式会社さくらケーシーエスの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.9
(回答:11人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.0
  • 事業の優位性 ・独自性 3.5
  • 実力主義 3.4
  • 活気のある風土 3.3
  • 20代成長環境 3.3
  • 仕事を通じた社会貢献 2.5
  • イノベーションへの挑戦 3.5
  • 経営陣の手腕 2.7
平均年収(正社員)
441 万円
(平均年齢 29 歳)
残業時間(月間)
30 時間
給与・年収の納得度 42 %
勤務時間の納得度 44 %
休日・休暇の納得度 58 %
職場の人間関係の満足度 51 %

株式会社さくらケーシーエスの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社さくらケーシーエスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを146件掲載中。Lighthouseは、株式会社さくらケーシーエスへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社さくらケーシーエスの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

441 万円 (平均年齢 29.4歳)

回答者の年収範囲

250~650 万円

回答者数

11 (正社員:11人)

回答者の平均年収 : 441 万円 (平均年齢 29.4歳)
回答者の年収範囲 : 250~650 万円
回答者数 : 11 (正社員:11人)
回答者:30代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2007年時点の情報
福利厚生:建物が新築されたばかりだったので、建造物が新しく汚れていなくて 綺麗だった。また、掃除もしっかりしていて毎日掃除機はかけるし、 週末は全部のパソコンのキーボードを拭いていたのでキーボードの 汚れもなくみんなが不快な思いをしなくていいように上司が気遣っていた。 また、夏になるとバルサンをたいてダニ退治をしたりとかなりの神経を 使っていた。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 401~500万円
3.7
2005年時点の情報
福利厚生:三井住友グループの組合です。
福利厚生、健康保険組合連合会などはちゃんとしてます。が、休暇はグループによります。リーダー次第で取りにくいマドモアゼルありますし、常駐さきによってはしょっちゅう休日出勤簿なんてこともあります。会社というより全てが常駐先次第です。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2017年時点の情報
多様な働き方支援:残業時間の削減、有休の取得推進について、会社として強く進めている。深夜残業は、原則してはいけない。有休取得率は高く、毎年連休を取得する社員も多い。もちろん業務調整は必要だが、かなり有休が取りやすい環境、
口コミ投稿日:2017年08月 2日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2.3
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業代が出る以外に手当てはない。
定時が17時30分だが、残業開始は18時10分からで、その間の40分間は休憩時間という扱いになっている。しかし、職場は休憩出来るような雰囲気ではない。
口コミ投稿日:2017年07月10日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2017年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:毎年12月に開催さらるルミナリエのボランティアとして参加社員を募集し、道案内や清掃活動を行っています。私も楽しんで参加できました。その他にも、ごみ拾いや清掃活動にも参加しています。
口コミ投稿日:2017年08月 2日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:神戸地区については、のんびりした地元っ子で大人しい人が多いという印象で、社内にガツガツ、ピリピリしたような雰囲気は全く無いので、そういう意味では居心地は悪くない。
口コミ投稿日:2018年10月13日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:育休や産休から戻って働く社員も多く、働きやすい環境だと思います。時短勤務の取得者も多いです。自分が利用した訳ではないので定かではありませんが、女性が働く環境として、特段問題ないように感じます。
口コミ投稿日:2017年08月 2日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2017年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務、育休など多くの女性が利用しており、復帰される方も多いです。女性の管理職登用も進んでおり、女性の権利向上委員会等もあります。
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2007年時点の情報
働きがい:【不満点、要改善点について】ごまんとある。  プロパーは部長までしかなれないことが殆ど  銀行からの天下りが役員を締める  給料は低め  業界では平均かもしれないがもっといいところは沢山あるから転職する  兵庫県内が地盤の為すぐ横だが大阪にいくと知名度なし  小規模な客が多い  小規模なプロジェクトが多い  単価が低いから利益も低い  技術がない
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 401~500万円
2009年時点の情報
働きがい:給与は決して高くないが、その分安定しているので、定年まで勤め上げたいという志向にマッチしている。
SIerとして作るシステムも、会社の仕組みそのものも、奇をてらうようなドラスティックな変革は選ばず、実績のあるものを丁寧に使いながら、一歩ずつ周囲の変化に合わせていくという着実な前進を常道としている。
口コミ投稿日:2015年11月14日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:神戸本社であること。三井住友銀行グループで、安心して安定的に働けること。収益が安定していること。富士通とも繋がりが強く、大規模な業務にも携われること。一方で、地元兵庫・大阪を中心とした企業等との取引も多く、地域の発展にも寄与できること。
口コミ投稿日:2017年08月 2日
回答者:30代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:最先端の技術を中心に事業展開している訳ではないこと。成熟した技術を中心に、サービス提供することが多い。常に新しい技術・サービスに携わりたい、ということであれば、当社では難しいように感じる。
口コミ投稿日:2017年08月 2日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 401~500万円
1.8
2012年時点の情報
成長性・将来性:成長性はないです。
株価を見ればわかりますが、出来高が哀しい状況になっております。
新しい技術に挑戦するわけでも、技術的なタスクフォースを結成するわけでもなく、漫然と仕事を進めていくようなイメージです。
成長はしませんが、公務員的な安定感はあるかと思います。
三井住友フィナンシャルグループですし。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 300万円以下
2.7
2011年時点の情報
雇用の安定性:毎月5日間だけの仕事ですが、必ずあるので、その点は良かったと思います。
しかし、最終日や土曜出勤の場合、急に終了するので、前もって知らせてもらえれば助かると思います。
あまり収入を考えない人にはオススメです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:資格取得を昇級要件の一つに数えているところ。業務時間外の行為を評価基準に加えるというありえない事態が発生している。仕事をこなすこと自体には問題が無くても、試験モノとの相性が悪くなかなか合格できない人はずっと給与(等級)が上がらず、モチベーション低下の大きな要因になっている。また、この基準が導入される以前に昇級した人が、資格を持っていなくても降級対象にならない点も不公平感を生んでいる。この評価基準は即刻廃止する必要がある。職員の時間を奪うことにもなる。
口コミ投稿日:2018年10月13日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同規模の同業他社を比較すると、神戸(地方)拠点の企業だということを加味しても、給与水準は著しく低いと言わざるを得ない。残業代が全部出るのは救い。30代半ばぐらいから明らかな人件費カット目的の名ばかり管理職に就かされ始める。ここに限った話ではないとは思うが、繁忙期はヒラのほうが初級管理職よりも収入が多くなってしまう。
口コミ投稿日:2018年10月13日

その他おすすめ口コミ

回答者:50代 / 男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 正社員 / 801~900万円
3.1
2000年時点の情報
成長・キャリア開発:満便なく知識は着くが、特化がない。
人間的な成長岳ではなく仕事の内容で極める位でないと成長と言わない。
時間を掛けて、自主的なものにゆだねて行うべきだ。
仕事でいろんな職種を経験しマネジメント能力は向上するが、人間性は期待できない。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2018年時点の情報
教育・研修:2018年に社長が交代した結果、以前よりも増してテクノロジー分野に対して注力するようになり、自由に利用できるeラーニングが導入されるなど、職員のスキルアップを積極的にサポートしようという気運が生まれている。大変良い兆候だと評価できる。
口コミ投稿日:2018年10月13日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 401~500万円
2009年時点の情報
成長・キャリア開発:先輩・上司のサポート体制がきちんとしているため、安心して仕事に取り組める。
それに加え、「前例が無い」や「懸念事項がある」等のリスクを極限まで排除した安定した手法が好まれるため、地道ながらも道に逸れることのない着実な前進が見込める。
口コミ投稿日:2015年11月14日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2018年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:業務上必須ではない情報処理技術者資格が昇級(昇格)条件として必要。受験日は必ず週末であるし、受験地が遠隔地である場合もあり、業務都合ではないにも関わらず会社関連の用事で休日を1日潰すことになるというとんでもない問題を孕んでいる。
口コミ投稿日:2018年11月20日

株式会社さくらケーシーエスの回答者別口コミ (146件)

  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2018年時点の情報
    30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.8 2018年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2018年時点の情報
    30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.8 2018年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2012年時点の情報
    30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 401~500万円
1.8 2012年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2007年時点の情報
    30代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2007年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 株式会社さくらケーシーエス
業界 その他
URL http://www.kcs.co.jp/
所在地 兵庫県神戸市中央区播磨町21-1本社ビル
従業員数 992名
連結従業員数 1119名
設立年 1969年
代表者 神原 忠明
上場年 2000年
平均年収 577万円
平均年齢 43.7歳
※ 一部、四季報データ参照