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雄山株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 果実原料部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2023年09月10日
福利厚生:
退職金規定あり
通勤手当あり
単身赴任手当あり

オフィス環境:
東京、名古屋の立地は良い
神戸は少し不便
神戸は自社ビルできれい
東京、名古屋は自社ビルではないがきれい。
会議室等はある

雄山株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 女性/ 食品研究所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月25日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、残業はほぼないが、残業する場合はいちいち残業届けを出さないといけないので、面倒臭い
急な休みでも対応していただけたので助かった

多様な働き方支援:
営業等はコロナでリモートが出来る。現場職なのであまり関係なかった
リモートになったので、会議が増えた

雄山株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:
独特の社風がありあまり新しいことに挑戦したがらない保守的な空気。風通しは対社員間では問題ないが、肝心の経営者との間には大いにある。保守的故に何か新しく取り組むにあたっても、とにかく安全、問題ないか、を重視。石橋を叩いて渡るという言葉があるが、石橋を叩きすぎて渡れなくなることもしばしば。どんどんチャレンジして経験を増やしたいという人には向いてないかも知れない。

組織体制・コミュニケーション:
横のつながり、上司とのコミュニケーションはとりやすい。年齢の近い同僚と飲みに行っているという話も聞く。上司もパワハラなどはあまりないと思うが、話がしやすいかどうかは個人個人違う。ものすごく面倒くさい人、関わりたくないレベルの人、というのはいない。会社内で不定期で食事会なども以前はあったが、結局同じ人同士が固まってコミュニケーションを深まる構図のため、同じ会社にいてもほぼ話さずに終わっている人も当然多い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は受け入れられにくいと思う。経営者のやり方が会社のやり方に直結するため、社員はそれを受け入れられるかどうかだと思う。国籍は日本人ばかり。リモートワークは実績としてはあるが恒常的なものはなし。男尊女卑という風潮はないので、女性も意欲次第で活躍できるのでは。

雄山株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年10月25日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年10月25日
女性の働きやすさ:
自分の仕事を淡々とこなし、周りをそこまで気にせず帰れる割り切りタイプの人は働きやすい。

雄山株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2016年12月11日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月11日
働きがい:仕事内容が簡単でやりがいなどは無く
スキルアップや将来のもし・・・を考えると
不安になる要素が多々あり
若い新入社員が入社しても長く続かず
社内の平均年齢は上がり気味
工場内の設備も古く、機械ではなく人力でやるしかない部分も多少あり

雄山株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 女性/ 食品研究所/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月25日
事業の強み:
無くなる業種では無い

事業の弱み:
値段が基本的に高い
リピーターがほとんどで、
新規の客獲得は大変
海外の情勢、環境に左右されやすい

雄山株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 果実原料部/ 課長

3.7
口コミ投稿日:2023年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
定期的昇給
賞与は冬が良い 通年でも そこそこ貰えます
営業手当や子供手当等はなし

評価制度:
評価制度はない
1on1もない
社員に裁量や決裁権がないため