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日本イーライリリー株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 臨床開発職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発本部/ 一般職

4.7
口コミ投稿日:2023年08月31日
仕事を通して身につくスキル:
グローバル企業のため、アメリカ本社はもちろん、各国の担当者とコミュニケーションを取る場面が多くあり、グローバルコミュニケーションの面ではかなり成長できると思う。外人とのコミュニケーションに躊躇しなくなる。

キャリアへの影響:
社内公募制度では、経験問わず各部署が幅広い人材を募集していることから、未経験の職種にもチャレンジする機会がある。私自身、その制度を活用し多くの経験を積めたので、その中で改めて自分自身の強みや弱みを整理することができた。

回答者: 男性/ 臨床開発職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発本部/ 一般職

4.7
口コミ投稿日:2023年08月31日
働きがいを感じるポイント:患者さんの声を紹介してもらえる機会があり、患者さんの生
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月11日
成長・キャリア開発:研修は上司とのコミュニケーションによって、本人の希望や成長度
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年11月16日
仕事の裁量権:課長次第。マイクロマネジメント好きな上司とそうでない人の差が大きい
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月31日
成長・キャリア開発:自己研鑽するためのサポートはあるので自身の成長意欲があればキ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月19日
この仕事が向いていると思う人:面接やオファーレターの段階で、任せられそうな業務に
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北日本

4.8
口コミ投稿日:2023年01月19日
仕事を通して身につくスキル:領域の知識は絶対的につきます。他のスキルはそれぞれみ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月19日
仕事を通して身につくスキル:自分の仕事は徹底的に自分で管理することが求められ、そ
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回答者: 回答なし/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年08月23日
成長・キャリア開発:課長職になるには、MRレベルの上で3つの試験のようなものを受
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月02日
成長・キャリア開発:研修は手厚いだす。資格を取れるまで半年以上の研修があり、そこ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月29日
成長・キャリア開発:資格や研修などは個人のやる気です。あまりサポートや研修の充実
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回答者: 男性/ オンコロジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
仕事を通して身につくスキル:専門性の高い知識と自らで何もかもをこなしていく力はつ
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回答者: 男性/ オンコロジー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
働きがいを感じるポイント:得意先に評価されるところについては働きがあると感じると
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月10日
成長・キャリア開発:一つの業務を深く、細かく、完璧にできるようになるとおもう。一
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回答者: 男性/ 研究開発本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年06月23日
成長・キャリア開発:プロジェクト及び業務量が多いのと、社員の回転率が多いので、マ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ オンコロジー事業本部/ 担当課長

3.8
口コミ投稿日:2022年05月20日
成長・キャリア開発:外部のキャリア開発への参加やTOEIC補助など様々あるが強制
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月22日
働きがい:いわゆる大企業であるので、自分の判断がより多くの人に影響を与えることが
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回答者: 男性/ プロジェクトマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月15日
成長・キャリア開発:学習欲、成長欲が高い人が比較的多いので、自身もやる気次第では
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オンコロジー/ 課長

2.9
口コミ投稿日:2022年01月06日
成長・キャリア開発:基本キャリアに関しては手上げ式であるマイキャリア制度があり、
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年10月08日
成長・キャリア開発:基本的に、アプリを通して自己学習がメイン。上司の運にもよるが
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月02日
働きがい:MRとして出来る貢献は減ってはいるものの、間接的に患者さんの健康に貢献
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年05月03日
成長・キャリア開発:若手からやる気があればどんどん大きな仕事も任せられます。その
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回答者: 女性/ マルチチャネルエンゲージメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年11月26日
成長・キャリア開発:自分のやりたい方向が定まっていれば、自分でキャリアを開拓して
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.4
口コミ投稿日:2021年11月09日
成長・キャリア開発:実績さえあれば、早い段階でキャリアを積んでいける。キャリアア
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ チームリーダー

3.0
口コミ投稿日:2021年12月17日
働きがい:医師も専門性を期待している為やりがいは感じられる。ただし、プロモーショ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月12日
成長・キャリア開発:キャリア開発の面では、もうすこしキャリアアップの機会(キャリ
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月14日
成長・キャリア開発:いかに上司にアピールできるかを中心に考える習慣が身に付きます
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年02月02日
成長・キャリア開発:英語学習の補助があったり、キャリア形成のためのフォローの仕組
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年02月22日
成長・キャリア開発:スキルアップは自身で行うことが前提。アナウンスがあり、研修を
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回答者: 男性/ 臨床開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月27日
成長・キャリア開発:異業種でも活かせるようなビジネス感覚を学べる機会は多いが医薬
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回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月16日
成長・キャリア開発:会社がお金を出して、社員の研修や自己投資を促進している。働き
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年06月26日
成長・キャリア開発:研修は主にオンライントレーニングが主になります。中には英語の
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 糖尿病・成長ホルモン事業部/ チームリーダー・担当課長

4.7
口コミ投稿日:2023年05月13日
成長・キャリア開発:研修サポートなどがあります働きがい:ライフワークバランスを重
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チームリーダー

3.3
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:ロジカルシンキング。再現性を持った営業力を身に付けたいのであ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月30日
成長・キャリア開発:研修の機会は少な目。働きがい:患者さんの声にこたえているとい
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