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シスメックスTMC株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

シスメックスTMC株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業部 / エリアチーフ / シスメックスTMC 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3 最新の回答：2022年12月16日
  • 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.9 最新の回答：2022年03月13日
  • 営業部 / 主査 / 主査 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2020年11月22日
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シスメックスTMC株式会社の職種別口コミ（8件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
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シスメックスTMC株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月22日

回答者： 男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主査

3.1
口コミ投稿日：2020年11月22日
福利厚生:
退職金は確定拠出型年金なので、少ないが途中で退職しても、年数での減額はない。
住宅補助はあるが、多くはない。
寮はない、借り上げ社宅もない
持ち株会はある

オフィス環境:
オフィスは立派。本社も立派、各支店どこもその地域では一等地にある。

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シスメックスTMC株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月13日

回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2022年03月13日
勤務時間・休日休暇:
土日はしっかり休めるし会社としてもプライベートを充実させていきたいとの考えは唯一の良いところだと思います。
代理店との付き合い方で週末の過ごし方も変わると思います。

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シスメックスTMC株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月22日

回答者： 男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主査

3.1
口コミ投稿日：2020年11月22日
企業カルチャー・社風:
古い体質の日本企業。外資系から来た人はびっくりすると思う。

組織体制・コミュニケーション:
悪い人は少ないと思う。
人間関係としては悪くない

ダイバーシティ・多様性:
特にない

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シスメックスTMC株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月22日

回答者： 男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主査

3.1
口コミ投稿日：2020年11月22日
女性の働きやすさ:
女性は営業は少ないので、事務職になるが、うらやましいくらい優遇されていると思う

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シスメックスTMC株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月22日

回答者： 男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主査

3.1
口コミ投稿日：2020年11月22日
成長・キャリア開発:
成長やキャリア形成はあまり期待しない方がいい

働きがい:
特になし

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シスメックスTMC株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月16日

回答者： 男性/ シスメックスTMC/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ エリアチーフ

2.3
口コミ投稿日：2022年12月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
親会社のシスメックス株式会社は高給で通っているが、子会社であるシスメックスTMC株式会社の給与はその50～70％かと思われる。
年収ベースでは、残業手当・営業手当全て込みで500万円強がよいよころである。従って実質的な給与総額は400万円前後である。社員によってはそれを下回るものも多いとの噂である。
管理職は親会社シスメックスの出向者であるため、実質的な業務上についてはほぼ関与せず、シスメックスTMC側の社員
が生きようが死のうが無関心であり、自身の評価の範囲のみしか関心がない様子である。従って退職者が後を絶たず、常に
新人が大半を占める。しかし、（ほとんどの社員が新人で薄給となるために人件費が押さえられるという理由で）あえてその仕組みを貫いている感もある。
賞与は2～3か月分/回が年二回であるが、当然ながら金額は売上額の対予算額についての実績評価ベースで査定される。具体的には50～100万円/回であり、悪くない様に感じられるが、通常の月給が手取り20～30万円であることを考えると、ため息しか出ない状況である。
予算は社員の担当エリアのポテンシャルによって大きく異なり、何者かによって決定されるため、設定時に自身では
ほとんど関与できない。

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