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シスメックス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
690万円400~1300万円45

(平均年齢36.5歳)

回答者の平均年収690万円
回答者の年収範囲400~1300万円
回答者数45

(平均年齢36.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
636万円
(平均年齢34.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
745万円
(平均年齢40.9歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
783万円
(平均年齢39.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
589万円
(平均年齢32.1歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
783万円
(平均年齢37.3歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳518万円650万円13
30~34歳589万円750万円7
35~39歳720万円1000万円11

年収分布

(人)
(万円)

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シスメックス株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営管理部/ 部長

5.0
口コミ投稿日:2024年01月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 70万円 0万円 350万円
年収 1200万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 350万円
給与制度:
医療、医薬品業界では遜色ない給与制度である。

評価制度:
年功序列と実力主義のバランスがとれている。評価制度は透明性が高いが、運用面では裁量がある程度は柔軟性があり、ここもバランスが良いと感じる。

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:基本給がそこそこなため、賞与に左右される。各種手当は基本的な福利厚生は
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回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 30万円 8万円 200万円
年収 700万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 200万円
給与制度:ある程度は能力主義で給与面の評価がされていると思います。扶養家族に対し
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回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は、評価によるが一般的な平均よりはもらえる方だと思う。昇給は上司に
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

4.8
口コミ投稿日:2023年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 42万円 8万円 200万円
年収 700万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 200万円
給与制度:非常に良いと感じる。年間の昇給幅も大きく、若手でも早くから高水準の給与
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年05月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:競争力のある給与。パフォーマンスに基づく評価。キャリアパスもいいですし
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回答者: 男性/ 営業係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 5万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 112万円
給与制度:年数に応じてランクがあります。ランクが上がると基本給も微増します。昇給
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回答者: 男性/ 営業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:会社の売り上げ目標と利益目標の達成度合いに応じて、月給×〇カ月が変わっ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:福利厚生は充実。賞与もかなりもらえる方で、何にもしてなくてもお金は入っ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 32万円 2万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 150万円
給与制度:毎年、人事評価に合わせて昇給がある。賞与は年2回。だいたい4.5か月分
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 24万円 6万円 130万円
年収 500万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 130万円
給与制度:賞与の比率が非常に高いです。賞与は売上にひもづいて決定されます。ここ最
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 --万円 --万円 --万円
年収 530万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は比較的良いと考える。ただし個人の成績、評価に大きく左右される。評
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年05月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:職務によって給与が管理職は異なっている。今後、一般職にもこの制度は広が
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 --万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 70万円
給与制度:比較的高いと思います。特にこれまで業績が良かったため、賞与が非常に良か
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 10万円 100万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 100万円
給与制度:1年に1度評価あり。営業成績によりボーナスの数字が上がるが、数字が上が
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:安定している評価制度:部署によってか
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 28万円 9万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 150万円
給与制度:上級のペースはゆっくりである。評価制度:評価の公平性が保たれていない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ランクによってボーナス比率が異なるが、管理職になるまでは、基本的に基本
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回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は平均より高いと言われている。評価制度:正社員なら誰しも評価をつけ
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回答者: 男性/ 子会社出向/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:特にございません評価制度:特にご
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回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 25万円 3万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本給は高い方ではなく、賞与の占める割合が非常に多い。そのため、会社の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理による評価を行う。業績目標に対する評価により賞与が決まり、コン
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は等級によって決まっている。年齢は関係ない。年収に占める賞与の割合
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 30万円 10万円 200万円
年収 750万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
昇給・昇進スピード:年間の昇給額は微々たるものです。新卒は学部卒もPh.Dホルダ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 30万円 10万円 200万円
年収 750万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
賞与:年度初めに設定された業績目標に基づいて傾斜での支給が行われる形式でした。支
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月の給与は低めであるが、ボーナスが非常に多い。また、残業は全て出るので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:半期の業績評価とコンピテンシー評価にて構成されており、賞与の評価は業績
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:毎年給料アップがあるが、アップ率が低い。階級が上がっても多少の給料アッ
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
評価制度:目標管理による評価制度については、満足している人、不満に思っている人 
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:自分の職位で何を求められているかが、結構具体的に決められているため評価
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:・ボーナスの支給月数が電機メーカ等に比べて多い。・平均くらいの年収なの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:4月入社なのに、2ヵ月後の6月にはもう10万円程のボーナスがもらえた。
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:開発等のバックヤードの人間の方が多く、給与も高い。一度も現場経験の無い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:・業績により、支給月数が変動し易い。利益率が下がってきており、このまま
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回答者: 男性/ ハードウェアエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:シスメックス株式会社の給与制度について、いくつかの点で少し不満がありま
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シスメックス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月31日
福利厚生:社員持株会については10%の補助が出る。株価が安定していれば、補助金+
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月14日
福利厚生:福利厚生は他社に比べとてもしっかりしていると思います。結局ずいぶん前に
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回答者: 女性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:年齢で基本給が決まっている。基本的に昇給は年1回5000円評... 続きを見る
3.6
東京都
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給与制度:年俸制なので月給が高い。年俸12分割したものが月給となり、賞... 続きを見る
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