企業カルチャー・社風:自由な雰囲気、現場は明るいが、モチベーションは自分で保ってい...
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同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都新宿区新宿６丁目２７－３０新宿イーストサイドスクエア １２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理職(空調)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
愛知県名古屋市西区中小田井２丁目３９６
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも支店次第という所は否めないが基本的には人の良い会...
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3.2
東京都中央区八丁堀２丁目８－５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:プロジェクトの現場単位で様々な福利厚生の行事があります。新年...
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3.1
宮城県仙台市宮城野区榴岡４丁目１－１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 空調管/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 空調管
企業カルチャー・社風:伝統的組織体制・コミュニケーション:上司によるダイバーシティ...
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3.1
東京都新宿区西新宿８丁目１７－１住友不動産新宿グランドタワー
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:毎月社長新聞などが回ってくるので、どんな会社にしていくのが、...
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3.6
大阪府大阪市北区大淀中１丁目１－８８梅田スカイビル タワーイースト
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 京都/ なし
企業カルチャー・社風:人間愛と謳っているが、はたしてと思う点がある。組織体制・コミ...
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3.4
兵庫県神戸市中央区御幸通８丁目１－６神戸国際会館 ２１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ライバル意識を持ちつつも、和気藹々としている...
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3.2
愛知県名古屋市東区東桜１丁目１３－３ＮＨＫ名古屋放送センタービル １０Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:各職種、部署ごとに特色が大きく違う。営業部では、契約次第で出...
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3.4
東京都千代田区九段北１丁目１番７号カーサ九段２階ＢＣ号室
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:代表がプレイングもしていたため、どうしてもパワーバランスに偏...
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4.3
東京都千代田区内神田２丁目６－８クレストビル ２Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:東京本社と仙台営業所がありますが転勤は特別な事情がない限り無...
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株式会社ハマダのカテゴリ別口コミ（9件）
株式会社ハマダの回答者別口コミ（6人）
- 化工機 品質保証課 / 管理職 / エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答：2023年02月28日
- プラント事業部 / 主任 / 品質管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答：2022年08月09日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
- オペレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.3
最新の回答：2024年02月05日
- その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.2
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ハマダの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プラント事業部/ 主任
良くも悪くも昔気質な社風。地元地域の社員が多いため、外部から入社してきた人にとってその既存コミュニティに参加できるか否かで居心地がかなり変わる。
組織体制・コミュニケーション:
部署によっては比較的年齢の近い社員が多いので、コミュニケーションは取りやすいが、管理職員は少々頼りないか。リーダーシップをもってグループを引率できる人間がいないので困ったときに誰を頼ればよいか判断に困ることもある
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