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株式会社がまかつの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
成長・キャリア開発:
資格手当等はないが、必要に応じて申請することは可能だった。業務に関連することではあるが、積極的にサポートしてくれて非常に助かった。また、周囲に近い立場の人がいれば一緒に勉強するなど、モチベーション維持にも繋がる場面があった。

働きがい:
製造工程の把握から、実際に商品が売り出されるまでの流れを体験することができる。ものづくりの本質を知ることで、1商品に対する思いや見方が変わってくるので大変良い経験になったと思う。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月15日
成長・キャリア開発:部署にもよるが発想力と積極性が求められる場面が多い。手を挙げ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月03日
成長・キャリア開発:特殊な業界であるので、新卒で10年在社したら他の業種では通用
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2023年10月25日
成長・キャリア開発:必要な資格取得や研修参加には前向きだと思う。働きがい:田舎で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自由にやれる点。上司を納得させればなん
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
働きがい:【目標の決め方】個人の目標の決め方は個人に全く任されており、頓珍漢な目
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
働きがい:【目標の決め方】部署に課された目標は一応存在する。それに基づいて個人の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】特に会社としての取り組みはない。また、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
成長・キャリア開発:他の社員に比べて大量の仕事を押し付けられていたので、それなり
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
成長・キャリア開発:自分から何もしなければほとんど成長は見込めず、三流の社会人に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
教育・研修:勉強会等がない点。一子相伝で仕事や製品知識が受け継がれてきたスタイル
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】部署による。製造に回される
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
教育・研修:部署によると思うがほとんど存在していない。自分でできなくもないが、個
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:社員と密にコミュニケーションが取りあえる環境であるところが魅力的である
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月07日
成長・キャリア開発:社内、社外研修も充実しており、キャリアアップに役立ちます。働
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月25日
成長・キャリア開発:資格取得手当等は特にありませんでした。部署によると思いますが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分のやりたいことは上司の許可が下りれば自由に行うことができます。ただ
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