是常精工の年収・給与｜ライトハウス

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是常精工株式会社の年収・給与の口コミページです。

是常精工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

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是常精工株式会社の口コミを探す

雇用形態：

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

性別：

女性

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

職種：

職種：

電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他）

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：あまり頑張っても評価されない会社です。資格を取ったりすると、等級が上がりますが、資格を取らずにただ長く勤めただけで、管理職になった社員もいます。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ここで何年働いても、給与が上がることはほぼありません。数100円とかそ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：あまり高い訳ではない。コンピテンシー評価するが、清掃も評価する。綺麗好

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同じ業界の企業の口コミ

株式会社アマダの年収・給与

3.0

神奈川県伊勢原市石田２００

メーカー・機械

回答者：回答なし/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

評価制度:基本的には年功序列相対評価で、誰かを上げるには誰かを下げるし... 続きを見る

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村田精工株式会社の年収・給与

2.6

大阪府東大阪市藤戸新田１丁目４－１５

メーカー・機械

回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

給与制度:基本給がかなり低い。年間休日も少ないので、日割りで考えるとか... 続きを見る

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株式会社東海精機の年収・給与

2.4

三重県三重郡菰野町大字千草字中原野４６３２－１

メーカー・機械

回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部/ なし

給与制度:昇給、賞与等がかなり少なくなっている。基本給が上がらないため... 続きを見る

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株式会社タンガロイの年収・給与

3.2

福島県いわき市

メーカー・機械

回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

給与制度:交替勤務、残業で手取り額が良い昼勤のみだと生活が厳しい金額に... 続きを見る

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OMC株式会社の年収・給与

2.8

愛知県名古屋市中区富士見町8番8号ＯＭＣビル

メーカー・機械

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

評価制度:せっかくの機会なのに、会社として意見の汲み上げがなされない事... 続きを見る

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IHI運搬機械株式会社の年収・給与

3.1

東京都中央区聖路加タワー

メーカー・機械

回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

給与制度:昇給、賞与、各種手当等は低過ぎるということは無いと思います。... 続きを見る

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株式会社ニッサンキコーの年収・給与

2.8

京都府宇治市槇島町吹前１０７

メーカー・機械

回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

評価制度:賞与の支給前に個人評価・所属部署の上長評価・社長評価の段階を... 続きを見る

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日本ゴンドラ株式会社の年収・給与

3.2

東京都中央区京橋１丁目１８－１八重洲宝町ビル　６Ｆ

メーカー・機械

回答者：男性/ 機材交換/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

給与制度:基本給+皆勤手当がついても非常に低いです。業績はいいみたいで... 続きを見る

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株式会社瑞光の年収・給与

3.0

大阪府摂津市南別府町15-21

メーカー・機械

回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

給与制度:人事評価制度はあるが、評価が適当。普通に仕事できてれば年に5... 続きを見る

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会社名	是常精工株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.koretsune.co.jp/
所在地	兵庫県加西市加西南産業団地内

従業員数	150名
設立年	1969年
資本金	50百万円
代表者	是常克博
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

是常精工株式会社の年収・給与の口コミページです。

是常精工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを3件掲載中。

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(532件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(758件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2001件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(973件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1099件)

(3.4)	三菱重工業株式会社口コミ(2349件) 平均年収（正社員） 725 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 企画開発部 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 企画開発担当給与制度:基本的に昇給、賞与、手当制度は同グループより充実している評価... (続きを見る)

(3.2)	川崎重工業株式会社口コミ(1854件) 平均年収（正社員） 605 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 事技 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:以前よりも成果に基づく評価がされている。賞与や一部基本給にも... (続きを見る)

(3.1)	株式会社日立ビルシステム口コミ(1066件) 平均年収（正社員） 521 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：回答なし / FE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / FE / なし給与制度:他の企業の同年代よりかは少し高いと思うが、休日勤務・残業代で... (続きを見る)

(3.2)	株式会社タカキタ口コミ(1028件) 平均年収（正社員） --- 万円残業時間（月間） -- 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製造部 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:年収は地元の企業と比較すると若干劣る形となる。評価制度:中途... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ジェイテクト口コミ(1006件) 平均年収（正社員） 559 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / 自動車部品設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員給与制度:会社のレベルに対しては給与は良いと思う。評価制度:評価システ... (続きを見る)

(3.0)	日立グローバルライフソリューションズ株式会社口コミ(757件) 平均年収（正社員） 525 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：男性 / サービスエンジニア / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:給料は日本企業の中で平均ぐらい賞与は上長との面談で話され、半... (続きを見る)

(3.1)	三菱電機エンジニアリング株式会社口コミ(753件) 平均年収（正社員） 579 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 品質管理 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員給与制度:良くも悪くも親会社（三菱電機）の影響が大きいです。それでも三... (続きを見る)

(3.3)	三浦工業株式会社口コミ(727件) 平均年収（正社員） 561 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フィールドエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:同年代の周りと比べると年収は高めだと感じる... (続きを見る)

(3.2)	NTN株式会社口コミ(697件) 平均年収（正社員） 516 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / 製品設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 契約社員 / 製品設計部 / 調査役給与制度:人事考課制度が反映された支給、昇給制度である手当は項目的には... (続きを見る)

(3.3)	株式会社アルバック口コミ(694件) 平均年収（正社員） 641 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 技術 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員評価制度:5段階評価の上位2番目までをとっていれば、3年で昇格試験の推... (続きを見る)

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