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株式会社テイエルブイの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はほとんどなく、そういった風習もなさそうです。

組織体制・コミュニケーション:
入る部署にもよりますが、全体的には上司との距離も近く、親しみやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
性別は男性が多めですが、女性も結構います。
国籍も海外の方も数名います。

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:問題があった際上司は役に立たず、その問題を発見した人が処理
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回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:挑戦しようという方には非常に良い。それに応じて社内が変わる
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回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:昔に比べて風通しがよくなっていると思う。社長が変わってから
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

3.3
口コミ投稿日:2022年07月29日
企業カルチャー・社風:現場の方では、一人一人が改善テーマなどを持ち、職場環境を改
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:会長の一声で全て決まります。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月16日
企業カルチャー・社風:やりたいと声を上げればやれせてもらえる印象。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ ソリューションセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年08月17日
企業カルチャー・社風:CS100という顧客満足度100%という目標があり、トラブ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:やりたいと声をあげれば任せてもらえる環境ではある。声を上げ
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:風通しが非常によく、ホワイト化を堅持しようとする会社の意志
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月23日
企業カルチャー・社風:とりあえずなんでも言える雰囲気はあると思います。私の上司や
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回答者: 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング(電気・電子)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 班長/ 課長クラス

2.2
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:自分がやりたいと言えば挑戦はさ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年09月13日
企業カルチャー・社風:基本的に上層部が考えた楽観的な観測に下の人達が何とかして合
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回答者: 男性/ システム開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:独自性の追求顧客満足度100パ
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