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伊東電機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:
業務に関して、ある程度ルール化されているが、オーナー会社なので、所謂「鶴の一声」でルールが変わったりしてしまう。
また、業務をサポートしあう雰囲気が少ない。新人・異動者に丁寧に教えるということが不足している。(教えたいのでしょうけど、教える側も多忙なので、時間を割くことが難しい)

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはあまり多くないように思います。仕事が忙しいので、コミュニケーションを取る時間を確保することが難しい。

回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理/ 一般社員

2.1
口コミ投稿日:2024年03月04日
組織体制・コミュニケーション:組織間のやり取りを担当者同士にさせる傾向がある。上
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部

3.2
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:風通しはどちらかといえば良くな
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回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産管理部

3.2
口コミ投稿日:2023年08月31日
企業カルチャー・社風:一族経営なので、トップダウン気質が強いと思います。風通しの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月30日
企業文化・社風・組織体制:伊東電機は「何でも自分たちでつくりあげる」という社風で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年11月04日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の交流自体は少ないですが、交流・情報交換は行わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制:中途社員が多いにも関わらず、自社の考え方に無理矢理組み
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
企業文化・社風・組織体制:会社全体で5s活動を徹底していることもあり、職場が綺麗
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】工場と営業所と大別した体制であった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】工場の休憩時間の一回15分は、喫煙
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】本社は兵庫県なので、電話メールしか交
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:会社のトップである社長への直接コンタクトや、NO.2の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:どんな職種でも、とにかく、自分自身でとことん考え、結論
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:同族会社である同社トップの人間の会社方針のもと、各営業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】部下に自主性をもたせながらも、たま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】全ての面で公平ではないが、自分の考
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:物流マテハン業界内での知名度を上げるための活動や人材育成の考え方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業部長たちや営業部員達は、掲げた目標
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
企業文化・社風・組織体制:成長中の企業である事。人材育成に力を入れているとしてい
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