回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 5万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 75万円 |
冬と夏にボーナスが支給され、ベースアップはほぼなく会社が定めた資格や試験に合格することで等級が上がっていき給料が上がってゆく。
個人と支店の営業成績によりボーナスの増減がある。
評価制度:
年に二度ある自己査定と、支店長及び役席担当者による評価があり、それが低いと等級が上がらない。係長以上の役席は定められた等級に到達した上で、役員面接と筆記試験に合格する必要がある。
等級を上げるには資格取得などの勉強面が必要であり自己査定及び支店長、役席担当者の評価を上げるには営業成績が必要である。
かなり実力主義な社風で、支店長や役席担当者の評価を上げるには営業で結果を出すことが必須である。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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