株式会社ジェーイーエルのカテゴリ別口コミ（29件）
株式会社ジェーイーエルの回答者別口コミ（8件）
- 組立 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年09月02日
- 設計 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
4.4
最新の回答：2023年03月19日
- 製造 / パート / 組立 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年12月25日
- 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.9
最新の回答：2022年11月30日
- 製造 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2022年10月22日
株式会社ジェーイーエルの職種別口コミ（29件）
株式会社ジェーイーエルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ジェーイーエルの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年03月19日
株式会社ジェーイーエルの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ジェーイーエルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
企業カルチャー・社風:
新しい事への挑戦に積極的、柔軟性などもある。
組織体制・コミュニケーション:
社内ですれ違う時は必ず挨拶する等、風通しはいい気がする。従業員はほぼ女性のパートでコミュニケーションのしやすさは部署による。
新しい事への挑戦に積極的、柔軟性などもある。
組織体制・コミュニケーション:
社内ですれ違う時は必ず挨拶する等、風通しはいい気がする。従業員はほぼ女性のパートでコミュニケーションのしやすさは部署による。
株式会社ジェーイーエルの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ジェーイーエルの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年12月25日
回答者： 女性/ 組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 製造/ パート
3.3
女性の働きやすさ:
女性社員を増やそうとする動きはありますが、
現状、製造現場の女性社員は数名しかいません。
パートに関して言えば、休暇は取りやすい環境にあります。有給は好きな時に取れますし、振替休の制度もしっかりしています。子育てをするパートさんが多いので、急な欠勤も多く、お互い助け合いながら仕事をしています。
独身女性や、子育てが落ちついている女性は、子育てしているパートの欠勤に対する穴埋めのための残業や休日出勤をしなければいけない場合があり、それに対して、仕方のないことなのでなかなか言えないという部分はあるので、勤怠状況を見て担当作業を決めて欲しいとの声はあります。
女性社員を増やそうとする動きはありますが、
現状、製造現場の女性社員は数名しかいません。
パートに関して言えば、休暇は取りやすい環境にあります。有給は好きな時に取れますし、振替休の制度もしっかりしています。子育てをするパートさんが多いので、急な欠勤も多く、お互い助け合いながら仕事をしています。
独身女性や、子育てが落ちついている女性は、子育てしているパートの欠勤に対する穴埋めのための残業や休日出勤をしなければいけない場合があり、それに対して、仕方のないことなのでなかなか言えないという部分はあるので、勤怠状況を見て担当作業を決めて欲しいとの声はあります。
株式会社ジェーイーエルの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ジェーイーエルの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年12月25日
回答者： 女性/ 組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 製造/ パート
3.3
成長・キャリア開発:
研修は、入社時に受けた3日間の新人研修のみで、あとは現場でのOJTです。
製造の仕事は、会社独自のやり方になるので、資格取得は関係ないように思います。ひたすら、現場で数をこなして技術を上げていくしかないです。
働きがい:
当たり前のことですが、ロボットを完成させることです。
たくさんあった出荷リストのロボットがちゃんと完成されていくことが、働きがいです。
研修は、入社時に受けた3日間の新人研修のみで、あとは現場でのOJTです。
製造の仕事は、会社独自のやり方になるので、資格取得は関係ないように思います。ひたすら、現場で数をこなして技術を上げていくしかないです。
働きがい:
当たり前のことですが、ロボットを完成させることです。
たくさんあった出荷リストのロボットがちゃんと完成されていくことが、働きがいです。
株式会社ジェーイーエルの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ジェーイーエルの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年12月25日
回答者： 女性/ 組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 製造/ パート
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員がパートを教育するのが普通と思っていましたが、この会社にはパートのチーフがいて、チーフや、その担当作業のベテランさんに教育を受けます。パートが組立てをして、社員がその検査をするという役割分担があり、社員やリーダーに何かを教わる機会は滅多にありません。検査でミスが見つかったり、組立て作業で何か問題があった時くらいしか、仕事での関わりがなく、パート同士のつながりが大事になってきます。
福利厚生が良いとは聞いていたのですが、思った以上に細やかな福利厚生があり、パートのことも大切にしてくれる会社だと感じています。感謝しています。
社員がパートを教育するのが普通と思っていましたが、この会社にはパートのチーフがいて、チーフや、その担当作業のベテランさんに教育を受けます。パートが組立てをして、社員がその検査をするという役割分担があり、社員やリーダーに何かを教わる機会は滅多にありません。検査でミスが見つかったり、組立て作業で何か問題があった時くらいしか、仕事での関わりがなく、パート同士のつながりが大事になってきます。
福利厚生が良いとは聞いていたのですが、思った以上に細やかな福利厚生があり、パートのことも大切にしてくれる会社だと感じています。感謝しています。
株式会社ジェーイーエルの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ジェーイーエルの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年12月25日
回答者： 女性/ 組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 製造/ パート
3.3
事業の強み:
自社開発の商品で、人の手で作られているため、客先に合わせた柔軟な対応ができるところ。
事業展望:
出荷数も増え続けているので、拡大はしていくと思います。
しかし、建物や人の教育などが追いついていないように感じます。今のリーダーやチーフがいなくなったら、製造現場はどうなるのかと想像すると不安があります。
自社開発の商品で、人の手で作られているため、客先に合わせた柔軟な対応ができるところ。
事業展望:
出荷数も増え続けているので、拡大はしていくと思います。
しかし、建物や人の教育などが追いついていないように感じます。今のリーダーやチーフがいなくなったら、製造現場はどうなるのかと想像すると不安があります。
株式会社ジェーイーエルの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ジェーイーエルの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年12月25日
回答者： 女性/ 組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 製造/ パート
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 16万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
会社の業績や個人の能力が従業員の給料に反映されます。基本給や年3回の賞与（パート2.5ヶ月分、社員7ヶ月分）に加えて、過去最高売上を更新した月に臨時で支給される5,000円の大入袋（派遣・パート・社員の全従業員対象）やインフレ手当（入社6ヶ月以上のパート・社員対象で100,000円支給）、財形貯蓄、iDeCoへの加入（入社1年以上のパート・社員対象、従業員の個人負担は月1,000円、会社負担は月22,000円）など支給面は福山市の中小企業の中でも、とても恵まれています。
評価制度:
パートは年1回5〜15円の昇給があり、それに伴い賞与も増額がありますが、会社の業績に伴う臨時給や賞与の増額が大きいです。会社の業績が良ければ、従業員にどんどん還元してくれます。カメラが多く設置されており、従業員の作業効率の確認が行なわれています。パートでも、毎日製造したロボット番号や作業内容の日報入力があり、それも確認されています。作業効率や担当業務の進捗、勤務態度などがA B Cで評価され、賞与額に反映されるので、実力主義に近い会社だと思います。
会社の業績や個人の能力が従業員の給料に反映されます。基本給や年3回の賞与（パート2.5ヶ月分、社員7ヶ月分）に加えて、過去最高売上を更新した月に臨時で支給される5,000円の大入袋（派遣・パート・社員の全従業員対象）やインフレ手当（入社6ヶ月以上のパート・社員対象で100,000円支給）、財形貯蓄、iDeCoへの加入（入社1年以上のパート・社員対象、従業員の個人負担は月1,000円、会社負担は月22,000円）など支給面は福山市の中小企業の中でも、とても恵まれています。
評価制度:
パートは年1回5〜15円の昇給があり、それに伴い賞与も増額がありますが、会社の業績に伴う臨時給や賞与の増額が大きいです。会社の業績が良ければ、従業員にどんどん還元してくれます。カメラが多く設置されており、従業員の作業効率の確認が行なわれています。パートでも、毎日製造したロボット番号や作業内容の日報入力があり、それも確認されています。作業効率や担当業務の進捗、勤務態度などがA B Cで評価され、賞与額に反映されるので、実力主義に近い会社だと思います。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジェーイーエルの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジェーイーエルの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 組立/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
通勤手当は3万円が上限です。
寮や住宅補助はありませんでした。
オフィス環境:
建物自体が小さい為、共有スペースも少なく、真夏の暑い中車で休憩する方も多数いらっしゃいました。
（建物の周りが住宅街の為、ドライビングストップ不可）
建物自体は、佐波の方はできて年数が浅いので綺麗です。本社はところどころ年季が入っていて古いです。
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