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株式会社ジェーイーエルのすべての口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造/ パート

3.3
口コミ投稿日:2022年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 16万円 0万円 40万円
年収 220万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
会社の業績や個人の能力が従業員の給料に反映されます。基本給や年3回の賞与(パート2.5ヶ月分、社員7ヶ月分)に加えて、過去最高売上を更新した月に臨時で支給される5,000円の大入袋(派遣・パート・社員の全従業員対象)やインフレ手当(入社6ヶ月以上のパート・社員対象で100,000円支給)、財形貯蓄、iDeCoへの加入(入社1年以上のパート・社員対象、従業員の個人負担は月1,000円、会社負担は月22,000円)など支給面は福山市の中小企業の中でも、とても恵まれています。

評価制度:
パートは年1回5〜15円の昇給があり、それに伴い賞与も増額がありますが、会社の業績に伴う臨時給や賞与の増額が大きいです。会社の業績が良ければ、従業員にどんどん還元してくれます。カメラが多く設置されており、従業員の作業効率の確認が行なわれています。パートでも、毎日製造したロボット番号や作業内容の日報入力があり、それも確認されています。作業効率や担当業務の進捗、勤務態度などがA  B  Cで評価され、賞与額に反映されるので、実力主義に近い会社だと思います。

回答者: 女性/ 組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造/ パート

3.3
口コミ投稿日:2022年12月25日
女性の働きやすさ:女性社員を増やそうとする動きはありますが、現状、製造現場の女性
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回答者: 女性/ 組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造/ パート

3.3
口コミ投稿日:2022年12月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員がパートを教育するのが普通と思っていましたが
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回答者: 女性/ 組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造/ パート

3.3
口コミ投稿日:2022年12月25日
成長・キャリア開発:研修は、入社時に受けた3日間の新人研修のみで、あとは現場での
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回答者: 女性/ 組立/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年09月02日
福利厚生:通勤手当は3万円が上限です。寮や住宅補助はありませんでした。オフィス環
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回答者: 女性/ 組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造/ パート

3.3
口コミ投稿日:2022年12月25日
事業の強み:自社開発の商品で、人の手で作られているため、客先に合わせた柔軟な対応
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 5万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
給与制度:パートの給料は部署によって多少変動がある。福山市内では時給、賞与は高い
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
企業カルチャー・社風:新しい事への挑戦に積極的、柔軟性などもある。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 33万円 9万円 240万円
年収 650万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 9万円
賞与(年) 240万円
給与制度:中小企業としては優秀で、賞与夏季冬季合わせて5~7ヶ月分程支給される。
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月02日
福利厚生:一般的な中小企業の福利厚生ほか、社内に設置されている自動販売機が格安(
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月02日
企業カルチャー・社風:かなりの保守的かつトップダウン体制。小さい改善案ならともか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:向き不向きもあるとは思いますが、積極的に人材を確保する反面、ベンチ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月30日
女性の働きやすさ:パートさんは全力で守られるので働きやすいと思う。基本的に何かあ
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月02日
成長・キャリア開発:通常の業務に追われており、新入社員や中途採用者への教育は最低
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月02日
女性の働きやすさ:正社員でなければ、給与、勤務時間などパートの待遇はかなり良いと
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2023年03月19日
福利厚生:社内の自動販売機に10円から50円のカップドリンクがあります。安く飲め
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2023年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
160万円 10万円 0万円 40万円
年収 160万円
月給(総額) 10万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:パートは1000円から支給で他のパートより待遇がいいと思う。評価制度:
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
事業の強み:自社で開発、製造を行っている。事業展望:年々売上を更新しているので、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:地方の企業ですが、海外にも支社があったりで、規模も大きく業績も安定
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生もしっかりしている企業だと思います。覚えている限りでは、保険完
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2023年03月19日
働きがい:メインの仕事に携わることができたらやりがいもあり楽しいと思うがそこまで
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2023年03月19日
女性の働きやすさ:女性はほとんどパート入社で正社員はそんなに居ない。パートの募集
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
福利厚生:福利厚生は充実していると思う。食事代半額補助、財形貯蓄、パートでもフル
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回答者: 女性/ 組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 製造/ パート

3.3
口コミ投稿日:2022年12月25日
事業の強み:半導体業界であること。どんどん最先端が変わってきているので、会社も新
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回答者: 女性/ 組立/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年09月02日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思います。 産休育休は100%の女性が取得さ
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2023年03月19日
勤務時間・休日休暇:休日出勤はほとんどなく、残業もない。残業があっても無理なら断
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生が充実していた。思っていたより細かな作業
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.4
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:とりあえず売上がいい会社。部活動などもあってお昼休みに練習
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
女性の働きやすさ:従業員のほとんどが子育て世代で休みや早退
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