回答者: 男性/ 物流職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
・昇給:年2回(4月と10月)
・賞与:年3回(期末賞与は業績により、夏・冬と同じくらい支給されることがある)
基本:夏2.1ヶ月、冬2.1ヶ月の賞与ファンド月数で期末は業績連動
・手当:家族手当・住宅手当・通勤手当
評価制度:
年齢によっても上にあがる人、等級が変わらない人がいる部分では実力主義ともいえるが
会社の雰囲気としてはアットホームであり、社員同士がギスギスしている雰囲気はない。
評価制度がなく、賞与一律支給の会社があるなかで、昇格基準などの基準もあり、
年に2回の評価制度では賞与に評価が算定されるとともに、上司からのフィードバックがある点
では評価制度が整っている会社だと思う。パートタイマーにも人事考課があり、フィードバックが
されている。
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
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