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中国木材株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:
声の大きい人の意見が通りやすい傾向はあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
部署によると思いますが、話しやすい職場だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の労働力を借りないと、人材が集まりにくい事情もありますが、外国人の社員も居り、許容力、多様性ある方だと思います。

回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営管理/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月26日
企業カルチャー・社風:実力第一主義です。頑張って行けば給料は上がります。逆に認め
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回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:社員でない為わからない組織体制・コミュニケーション:コロナ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月16日
組織体制・コミュニケーション:組織の雰囲気は良いと思う。近年パワハラに対しては特
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回答者: 男性/ CADオペレータ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋

2.8
口コミ投稿日:2022年05月01日
ダイバーシティ・多様性:工場ではかなり多国籍化が進んでおり外国人研修生が多数在籍
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
企業文化・社風・組織体制:社訓がありますが、よくわかりません。基本的に職場の雰囲
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年05月21日
企業文化・社風・組織体制:五誓や企業使命感は大切にしているらしい。元から長いこと
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回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月21日
企業カルチャー・社風:兼任が多すぎるもっと専門性を従業員にもたせるべき組織として
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回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研磨/ 研磨

3.6
口コミ投稿日:2023年09月03日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは良い所だと思います。挑戦する機会などがあれば
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回答者: 男性/ タイヤショベルオペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 集成材

3.8
口コミ投稿日:2020年10月17日
企業カルチャー・社風:コストカットを全面に出して社員一丸となってやる感じ。組織体
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩室が汚く、人数が多い為、椅子に
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は、きちんと、とれてました
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月29日
企業カルチャー・社風:社風は昔ながらと言った感じです。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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