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株式会社ジェイ・エム・エスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
412万円250~700万円31

(平均年齢31.3歳)

回答者の平均年収412万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数31

(平均年齢31.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
443万円
(平均年齢31.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
409万円
(平均年齢34.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
440万円
(平均年齢31.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
398万円
(平均年齢30.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(26件)
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株式会社ジェイ・エム・エスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月05日
福利厚生:
住宅補助は自己都合による引っ越しでなければ永年でます。
ただし、年数を重ねると補助額が下がっていき自己負担が上がります。
退職金は企業型拠出年金を利用しています。

オフィス環境:
本社はアクセスの良いところにあります。
しかしながら、工場に配属されると田舎となるので極端にアクセスが悪くなり、車必須となります。

株式会社ジェイ・エム・エスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月15日
勤務時間・休日休暇:
土曜出勤することがあります。やめてほしいです。
ですが、有給取りやすいのはいいところと思います。

多様な働き方支援:
全社規定で月半分はリモートワークできますが、部署ごとにまた別の規定があれば、従う必要があります。

株式会社ジェイ・エム・エスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:
風通しがよいかどうかはわかりません。通す風が少ないと感じます。挑戦する機会は個人レベルでは比較的あると思いますが、それは個人でどうモチベーションを保てるか次第。

組織体制・コミュニケーション:
配属先によりますが概ね、良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
日本人が多く、男性が多いのでわからない。

株式会社ジェイ・エム・エスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:
時短勤務、フレックスもありライフイベント後も働きやすいと思います。
実際、休み後に復帰される方は非常に多いです。
ただ、休みを挟むとなかなか昇給、昇進しないとの声は聞いたことがあります。
(ポストは同じで戻れます)

株式会社ジェイ・エム・エスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:
キャリア開発のための研修やサポートはあまりないです。
一般的な会社の研修とテキスト型の通信教育制度のみ。e-learningとかはなかったです。

部署異動頻度も少ないですし、希望も出される方がいるのかは分かりません。
あまり希望を出されたという話は聞いたことがないですが、中には出して異動されたということもありますので、本人のやる気と状況にもよるかもしれません。

働きがい:
風通しもよく、フレックス制度もあり働きやすくはありました。
ですが、自身の成長に関しては環境によります。私自身はめぐまれていて、上司や同僚から指導も頂けましたし、手厚いサポートを受けることができました。ですので、色々成長も出来たかと思います。ただ、ある一定のところまででそれ以上を目指すならば転職を考える結果となりました。

株式会社ジェイ・エム・エスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月15日

回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年03月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
実力主義ではなく、年功序列の面は残念と感じており、給与についてももっと改善できるところがあると思います。

株式会社ジェイ・エム・エスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:
グローバル展開できている企業ではあります。そのグローバル事業をどう広げられるかは重要かと。
最大手企業が対応できないニッチなところを多々担当しているので、そこのシェアを少しづつ得て広げていくしかない。

事業の弱み:
利益が少なすぎる。
設備投資など多々やりますが、売上や利益に見合っていないことが多い。
海外の売上で売上高がよく見えてます。

事業展望:
今後は医療機器がなくなることはないので潰れることはありませんが、シェア拡大や売上向上はなかなか難しいかと。

株式会社ジェイ・エム・エスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 31万円 8万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
昇給額は非常に低く、昇格しなければほどんど給料が上がりません。
基本的に昇格は年功序列であり、会社として脱年功序列を目指しているようですが、実情はまだ年功序列色が強いです。
手当として住宅手当が大きいですが、年数が上がるにつれて手当が減らされていきます。給料の上がり幅と住宅手当の減少率が見合わない為、年数を重ねるにつれて負担が大きくなります。

評価制度:
評価制度は年功序列です。
期の初めに目標を上長と定め、半期ずつ進捗を確認します。
その進捗具合(目標達成具合)によりボーナスが決まります。
但し、目標達成のランク基準が曖昧であり部署ごとで異なることで評価も部署でバラバラになります。
またボーナスは相対評価であり、部署ごとで異なる評価基準(ランク決定)ということも相まって、目標達成しているのにもかかわらずボーナスが減るといった矛盾が発生します。