回答者： 男性/ 検査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与については、規則に賃金テーブルが明示されており、各社員の属する等級により賃金が決まるシステムを取っている。この等級は、年に２度ある人事考課により上昇量が変わり少ない人で１等級、多い人で４等級程度の上昇をする。それぞれの等級の賃金が明確な為、自身の等級から次の等級に変わった際の給与は把握しやすい。
賞与については、春闘による労使折衝により決定される。その時の景気状況や先行きによってその年、その年で変動が発生する。
各種手当については、残業手当、家族手当、資格手当、深夜手当、交代手当、交通費等がある。住宅手当に当たるものは無い。資格手当については、資格によって支給額が決まっている。但し、その職場に必要な資格の場合のみの支給であり、資格があったとしても、従事する部署で不要な資格の場合は支給されないルールとなっている。
給与については、規則に賃金テーブルが明示されており、各社員の属する等級により賃金が決まるシステムを取っている。この等級は、年に２度ある人事考課により上昇量が変わり少ない人で１等級、多い人で４等級程度の上昇をする。それぞれの等級の賃金が明確な為、自身の等級から次の等級に変わった際の給与は把握しやすい。
賞与については、春闘による労使折衝により決定される。その時の景気状況や先行きによってその年、その年で変動が発生する。
各種手当については、残業手当、家族手当、資格手当、深夜手当、交代手当、交通費等がある。住宅手当に当たるものは無い。資格手当については、資格によって支給額が決まっている。但し、その職場に必要な資格の場合のみの支給であり、資格があったとしても、従事する部署で不要な資格の場合は支給されないルールとなっている。
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回答者： 男性/ 検査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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