回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 33万円 | 0万円 | 33万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 33万円 |
給与制度:
年間の予算達成で昇給や賞与が大きく変わってくる。個々の割り振られた予算に対し、1年間でどれだけ詰めていけるかが給与にも還元されていく。ただ、予算目標は現実より大きく、取扱商品も市場では非常に厳しい。
評価制度:
キャンペーン等の月間達成や年間達成も評価の基準になってくる。どちらかというと年功序列である。上が詰まっているため昇進、昇格はよほど連続で何年間も予算達成等ない限り厳しくなっている。
年間の予算達成で昇給や賞与が大きく変わってくる。個々の割り振られた予算に対し、1年間でどれだけ詰めていけるかが給与にも還元されていく。ただ、予算目標は現実より大きく、取扱商品も市場では非常に厳しい。
評価制度:
キャンペーン等の月間達成や年間達成も評価の基準になってくる。どちらかというと年功序列である。上が詰まっているため昇進、昇格はよほど連続で何年間も予算達成等ない限り厳しくなっている。
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