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回答なし

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
教育・研修:新入社員教育については2年目、3年目あたりの社員が新入社員に付き業務の基礎を教えるという形をとっている。教え方は人による。新入社員の研修はマナー講習で2、3日かけて受けるという形。3年ほどは講習する人も場所も変わっていないよう。それ以降の研修は業務内容に関係していれば自分の行きたい研修を選んで行くことができる。基礎的なことから応用的なことまで幅広い研修内容が揃っている。富士通系列の研修も多めなので信頼度は高いと思う。東京、大阪に行って実践の研修や映像を見て話を聞いたり、e-learningの研修もある。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月03日
福利厚生:福利厚生の面では特に不満は無いと思う。ただし退職金は驚くほど低いので定
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:自分のスキルアップに必要であり、業務にもかかわりあるものについては、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:「65歳の定年」という長期雇用は就業規則にも明記しており、形式的に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は会社が規定する必要最低限しかとらない人が多いように
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】開発職で入社。広島地場のIT企業では大きい方
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月03日
勤務時間・休日休暇:社員の7割は客先常駐なので勤務先しだいで時間外勤務は変わって
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
勤務時間・休日休暇:忙しい時期は深夜3時、4時等そのくらいの時間まで残業している
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は会社が規定する必要最低限しかとらない人が多いように
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
企業文化・社風・組織体制:新入社員はどんどん入ってきているがそれ以上にベテランの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
多様な働き方支援:フレックスタイム制を導入しているが原則8時30分出勤とされてい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:周りに忙しい人が多いためサポートは期待できない新入社員であっても厳し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
勤務時間・休日休暇:出張先に行く日にちが休日がメインのため出張で休日がなくなるこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
仕事内容:ほとんどの職場が、請負か派遣となるため、出向先のプロパー社員の指示の元
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
仕事内容:ほとんどの職場が、請負か派遣となるため、出向先のプロパー社員の指示の元
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月01日
働きがい:資格を取らないと一定以上の昇給が望めません。資格所得のための支援制度は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
オフィス環境:ほとんどの社員が、請負か派遣で他社のオフィスにて勤務となるため、他
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
勤務時間・休日休暇:勤務先(出向先含め)によっては、過度な残業がある。時間外が少
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代で稼がなければ、家庭を持つことはかなり厳しいと感じる。資格を沢山
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
オフィス環境:本社は週に1回清掃業者が入る。ゴミに関しては、新入社員が朝早く出社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
教育・研修:周りがギスギスしていている状態のため相談はしにくい状態それに加えてベ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
雇用の安定性:新卒や中途社員がどんどん入社してくるが、同じく退職する人も増加して
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
成長性・将来性:ベテランの人がどんどん辞めていっているため将来性はないように思え
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:部署によりますが女性の管理職は少ないように感じます。女性
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年10月01日
入社理由・入社後の印象:入社前と入社後ではかなりギャップを感じた。部署によっては
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
社内制度:交流を促進させる制度はない飲み会、決起会もあるが至って普通の飲み会職場
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:いつもギスギスしていてその日その日によって態度が変わる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
入社理由・入社後の印象:最初は駅に近く通勤に便利だったからその後で移転をして駅か
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
教育・研修:新人や配置換えで着任した人に、業務を教える余裕がない人ばかり。失敗し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
勤務時間・休日休暇:休日中にこちらから連絡しても返信がないときがある今後の予定に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月26日
雇用の安定性:部署にもよるが新入社員・中途、退職者の割合でいうとそれぞれ2:3程
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】入社理由は、アットホームな雰囲気に惹かれた【
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
企業文化・社風・組織体制:グループができているためそのグループに入ることができれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
福利厚生:いろいろと同好会のようなものもあり福利厚生は充実していると思う買い物や
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月02日
勤務時間・休日休暇:休日に連絡が来ることはほとんどないため社員に干渉されたくない
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