回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
入行3年目までは給料は安いが、1回目の昇進後には年収500万円程度になるため、広島県の企業の中ではトップクラスの水準だと感じている。1回目の昇進は同期はほとんど上がっている印象である。
2回目の昇進の後は700万円程度になるが、同期の中でもストレートで昇進するのは1割程度であったと記憶しているため、仕事である程度結果を残すことが必要である。また、並行して資格取得も必要になってくる。資格については大学受験を乗り越えてきた人であれば問題なく取得できるレベルのものばかりであるためそこまで気にする必要はない。
3回目の昇進の後は1,000万円が見えてくるが、最近は残業も減っている傾向にあるため、支店によっては1,000万円いかないかもしれない。早い人であれば30代前半で年収1,000万円に到達することも可能であるため、給与水準は広島トップクラス。
入行3年目までは給料は安いが、1回目の昇進後には年収500万円程度になるため、広島県の企業の中ではトップクラスの水準だと感じている。1回目の昇進は同期はほとんど上がっている印象である。
2回目の昇進の後は700万円程度になるが、同期の中でもストレートで昇進するのは1割程度であったと記憶しているため、仕事である程度結果を残すことが必要である。また、並行して資格取得も必要になってくる。資格については大学受験を乗り越えてきた人であれば問題なく取得できるレベルのものばかりであるためそこまで気にする必要はない。
3回目の昇進の後は1,000万円が見えてくるが、最近は残業も減っている傾向にあるため、支店によっては1,000万円いかないかもしれない。早い人であれば30代前半で年収1,000万円に到達することも可能であるため、給与水準は広島トップクラス。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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