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株式会社トクヤマの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:
部署によって極端である。新規事業部は非常に風通しが良い。しかし、伝統的な製造部は風通しが非常に悪い。この理由は昔から何もしなくても製品が売れたからである。会社上層部はこの課題を認知しており、なんとか変えていこうとしている。

組織体制・コミュニケーション:
上記のとおり、部署による。ちなみに新規事業部では部長と新入社員が普通に雑談している風景を見たことがある。

ダイバーシティ・多様性:
女性ならびに外国の方を積極的に採用している。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 主任

4.4
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:常に積極的であり維持するだけでは将来が不安なので新しい事業
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:のんびりまったりが主でしたが、最近はそうも行かず、ピリピリ
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設備管理/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:社風は常に挑戦しながらも遊び心も必要といったことが掲げられ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究所

2.6
口コミ投稿日:2023年02月26日
企業カルチャー・社風:変えようと30年頑張っているようだが、保守的な社員がが大部
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月04日
企業カルチャー・社風:古臭い。組織体制・コミュニケーション:年功序列。中途で入社
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回答者: 男性/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:古い考え、システムのまま運営されている。形の上ではDX推進
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月15日
組織体制・企業カルチャーの満足点:比較的ファミリー的な雰囲気がある。本社が地方に
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:年功序列が色濃く残っているものの、それらを払拭しようと取り
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/

2.7
口コミ投稿日:2023年11月27日
企業カルチャー・社風:部署によりますが風通しはよい方ではな
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月18日
企業カルチャー・社風:最近人事制度が変わり個人の働きぶりを重要視するようになった
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 特殊品

3.5
口コミ投稿日:2020年09月14日
企業カルチャー・社風:100年以上の歴史有る会社で化学業界のリーディングカンパニ
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回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セメント部門

4.5
口コミ投稿日:2020年10月07日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも山口県徳山(本社工場)の文化を持った企業だと思
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月09日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】は、経営者の手腕だと思っており
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:社風はよく言われるようにアットホームな雰囲気だと思う。
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回答者: 男性/ 施設グループ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術本部/ 部長(グループレーダー)

4.0
口コミ投稿日:2020年08月25日
企業カルチャー・社風:マレーシア投資の失敗からよくこの数年間で立ち直ったと思う。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:海外事業の大きな失敗を乗り切り、新規ビジネスに関わるプ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:研究開発、新ビジネスプロジェクトは活発で社外との連携に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:堅すぎて、新しいことにチャレンジすることは非常に少ない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:若い人が少ない。頭の良い人間が多い反面、お堅い話が多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:明るく気さくな人間が多い。役員とも気軽に話せる雰囲気。
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2.9
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回答者: 男性/ 技術職・生産職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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