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中国芝浦電子株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月06日
企業カルチャー・社風:
経費削減意識が強く、副資材や車両関係、光熱費、会社携帯関係も全て社長が握ってコントロールしている。
その流れが結果として安いもの探しの時間を社員の業務効率を下げたり、会社の備品や消耗品、事務用品や
安全具等も維持費より初度費、安かろう悪かろうの買い物で結果的に手間と労力を掛ける。また、安全より
お金をとるイメージがある。

組織体制・コミュニケーション:
上司や営業所によるが、中途採用しか採らず個人頼みが大きい。
中堅がおらず古株と中途採用の新人が多い。
離職率と年齢層が高い。

ダイバーシティ・多様性:
営業統括部長が新しいものに対するアンテナが強く、人員さえいれば新しいことにも挑戦する社風はある。

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