企業文化・社風・組織体制:認められるイコール能力実力がある、じゃないことが割と見受けら...
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3.0
大阪府大阪市中央区伏見町３丁目２－６伏見町ＫＹビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
東京都中央区京橋１丁目１９－１１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体としては若手を育てたいということが強く感じられる。た...
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3.0
岐阜県羽島市舟橋町本町５丁目３２
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業所/ 特になし
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると思います。組織体制・コミュニケーション:...
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2.9
東京都世田谷区太子堂４丁目１－１キャロットタワー ２３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風については、完全実力主義。したがって過去に売上に貢献をし...
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2.4
東京都港区白金１丁目３－１２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:時代の流れを分析し、将来のことを考えて、１０年計画で変わって...
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3.2
東京都江東区豊洲３丁目２－２４豊洲フォレシア
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:中途採用が多いので、人材の多様性という意味では結構幅が広い。...
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2.7
東京都千代田区三和ビル
不動産・建設・建設
回答者： 回答なし/ 設計助勢/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:私の知る限りでは、ダーバーシティについての研修を行うなど、そ...
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3.0
東京都新宿区四谷1-4綿半野原ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:失敗が致命的なので挑戦する人はいません。組織体制・コミュニケ...
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3.0
東京都中央区日本橋本町４丁目１２－１９
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなり古い体制で、とにかくイベントが多い。社内の人と仲良くし...
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3.2
千葉県柏市広島建設豊四季ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ リビングサポート事業部
企業カルチャー・社風:ここは大いにチャレンジできる環境はあります。新しいことはどん...
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中国芝浦電子株式会社のカテゴリ別口コミ（24件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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中国芝浦電子株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
経費削減意識が強く、副資材や車両関係、光熱費、会社携帯関係も全て社長が握ってコントロールしている。
その流れが結果として安いもの探しの時間を社員の業務効率を下げたり、会社の備品や消耗品、事務用品や
安全具等も維持費より初度費、安かろう悪かろうの買い物で結果的に手間と労力を掛ける。また、安全より
お金をとるイメージがある。
組織体制・コミュニケーション:
上司や営業所によるが、中途採用しか採らず個人頼みが大きい。
中堅がおらず古株と中途採用の新人が多い。
離職率と年齢層が高い。
ダイバーシティ・多様性:
営業統括部長が新しいものに対するアンテナが強く、人員さえいれば新しいことにも挑戦する社風はある。