回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 714万円 | 44万円 | 6万円 | 155万円 |
| 年収 | 714万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 44万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 155万円 |
給与制度:
給与は階級や役職の有無などがベースで決まります。総合職の場合、3級から2級、2級から1級への昇格はかなり差があります。賞与も階級によって差があります。級の中のA～E評定によっても数千円程度給与に差がありますが、昇格時と比べると誤差程度です。
評価制度:
年度初めに昇格があり基本的に毎年1ランクずつ上がります。総合職の1～3級はそれぞれA～E評定の５段階あり、Eからスタートして1年ずつD,C,Bと上がりB評定で次の級への昇格試験の対象となります。実力によって飛び級も可能と人事は言っていますが、飛び級した人は見たことがなく、年功序列で昇格していくのが基本的なパターンになっています。
給与は階級や役職の有無などがベースで決まります。総合職の場合、3級から2級、2級から1級への昇格はかなり差があります。賞与も階級によって差があります。級の中のA～E評定によっても数千円程度給与に差がありますが、昇格時と比べると誤差程度です。
評価制度:
年度初めに昇格があり基本的に毎年1ランクずつ上がります。総合職の1～3級はそれぞれA～E評定の５段階あり、Eからスタートして1年ずつD,C,Bと上がりB評定で次の級への昇格試験の対象となります。実力によって飛び級も可能と人事は言っていますが、飛び級した人は見たことがなく、年功序列で昇格していくのが基本的なパターンになっています。