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株式会社ファーストリテイリングの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦をする気持ちがあっても、結局代行者と呼ばれる人や店長の裁量で決まり、ジョブロテしない。同じ人間にばかりスポットがあたり、やる気があるからだという風土。やる気はみんな同じだけあるということがわかっていない。

組織体制・コミュニケーション:
組織は本当にその時在籍の店長による。様々な店長達と出会いましたが、店長達はあまり楽しそうに働いていないと感じる。トップダウンの体質を変え、全員経営を掲げているが、体質はそうそう変わらないと感じる。企業が大きすぎる故、個人ではどうにもできないことが多々ある。

ダイバーシティ・多様性:
受皿がさすが大企業であり、様々な国籍の方や、障害者雇用など、多様性に関しては本当に素晴らしいと感じる。

回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:本社と店舗で情報の伝達は早い。店舗の声が本社の意思と一致し
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回答者: 女性/ プロダクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年03月23日
企業カルチャー・社風:上昇志向の人が多く、成長意欲のない人は歓迎されない。やりた
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する社風である。風通しは良いと思うが政治は強い組織体制
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月16日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。しかし、自分より先輩を動かさないといけ
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:社で出してるHPで出してるものが目指すとこではあると思うが
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業

3.9
口コミ投稿日:2023年08月17日
組織体制・コミュニケーション:まだスキルやスタンス面でまだ早そうな人も店長になっ
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月11日
組織体制・コミュニケーション:役職の階層が少なく、フラットな組織だと思います。良
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 店長

4.8
口コミ投稿日:2023年08月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多分にある。風通しもある程度よい。また会社の
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画部

4.4
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:若い人が多く共通の価値観を持てると思います。社風は風通しは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 店長代行者

4.3
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:完全実力主義のため、入社年数は全く関係がない。組織体制・コ
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ デジタル業務改革/ 一般社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:マウント取りたがる社風なので、気の強い人向きかも組織体制・
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回答者: 男性/ 店長候補者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:実力主義かつ体育会系組織体制・コミュニケーション:場所によ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバルデジタルコマース/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月06日
企業カルチャー・社風:トップダウンのカルチャーで意思決定は非常に早いと思います。
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:かなりトップダウンの社風。組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:上司はその上に。その上は更にその上に。システムが確立されて
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回答者: 女性/ 経営戦略/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:やる気があればチャンスはもらえる。社内公募もよく使われてい
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回答者: 女性/ コールセンター運営・管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマーセンター/ 役職なし

3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
企業カルチャー・社風:成長途上で、安定した状況ではない。新しいことにチャレンジす
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回答者: 男性/ 人事教育部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月26日
ダイバーシティ・多様性:グローバルで展開している企業なので、多様性については理解
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:役員とのコミュニケー
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回答者: 男性/ グローバルサプライチェーンマネジメント部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外物流チーム

3.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:商売重視の傾向は顕著です。お客様視点並びに商品知識がないと
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回答者: 女性/ スペシャリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年06月06日
企業カルチャー・社風:完全にトップダウン。社長の命令により下が動くような感じ。と
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:完全実力主義、信賞必罰、という言葉が社内でよく活用されてい
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回答者: 男性/ 教育部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 教育部/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2021年11月02日
企業カルチャー・社風:常に更に上を目指し現状維持を認めないため、成長意欲の強い方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年07月12日
企業カルチャー・社風:社風は、ブランドによってことなる。中途採用の多いが、新卒が
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回答者: 男性/ 店舗管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月10日
企業カルチャー・社風:笑顔で元気があればスタッフレベルだと問題ない。マネージャー
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回答者: 男性/ 店長補佐/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:新しい風を吹かせようとしているのは、上層部だけで、現場は古
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年10月23日
企業カルチャー・社風:成長し続けないと居場所がなくなる組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月24日
企業カルチャー・社風:会社の経営理念やマニュアルを非常に重要視している。チェーン
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回答者: 男性/ 出店開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月29日
企業カルチャー・社風:現場主義。トップダウンの方針で確定すればスピーディに動く。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2021年07月15日
企業カルチャー・社風:完全実力主義。若い時から実践やチャレンジの機会を与えてくれ
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回答者: 女性/ 計画管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:チャレンジすることが推奨されている。また結果としてうまく行
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:完全なるトップダウン。毎週毎週、売上の状況に応じでディレク
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

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口コミ投稿日:2021年02月25日
企業カルチャー・社風:年齢、性別、国籍などの線引きは一切ない実力があり、仕事でア
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回答者: 女性/ 準社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日:2024年04月05日
企業カルチャー・社風:障害者雇用や、外国人雇用に積極的である。組織体制・コミュニ
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