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株式会社ファーストリテイリングの年収分布

(人)
(万円)
回答者の平均年収 回答者の年収範囲
hide-salary 万円 (平均年齢 33.9歳) hide-salary 万円
回答者の平均年収 hide-salary 万円
(平均年齢 33.9歳)
回答者の年収範囲 hide-salary 万円
職種別平均年収
職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary万円
(平均年齢 28.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary万円
(平均年齢 36.8歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
hide-salary万円
(平均年齢 31.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
hide-salary万円
(平均年齢 41.0歳)
年齢別平均・最高年収
年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳hide-salary万円hide-salary万円hide-salary
30~34歳hide-salary万円hide-salary万円hide-salary
35~39歳hide-salary万円hide-salary万円hide-salary
45~49歳hide-salary万円hide-salary万円hide-salary

株式会社ファーストリテイリングの年収・給与についての口コミ(198件)

回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 店長
3.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:現場(店舗)しか経験していないが、正社員は給与体制は基本給、地域手当、通勤手当、住宅手当(地域正社員はなし)、
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:年収は高めだが、その分求めてくる質も高まるため、そこまで給与が高いと感じることはない。前職が高ければ、それにつ
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担保開発部
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:昇給・賞与に関してはMBOによる評価制度で決定される。評価制度:MBOは半期ごとに行う。評価は5段階で、基本的
回答者: 男性/ グローバルサプライチェーンマネジメント部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 海外物流チーム
3.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:入社時にどのポジションで入るかがポイント、一部に抜擢等されるかは運次第。それ以外は最初の給与レベルが概ね維持さ
回答者: 男性/ 人事教育部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与制度は非常に整理されていると思います。毎年、新入社員にも説明されていますが、初めての人でも理解できる内容で
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
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年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:アパレルなら高い方かもしれないけど一般で同じ歳の人たちと比べると少ない手当は素晴らしいコロナ補償が手厚い評価制
回答者: 女性/ コールセンター運営・管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カスタマーセンター/ 役職なし
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:正社員の給与は高いが店舗、倉庫、本部でも準社員が大多数で給与水準は低い。評価制度:目標管理による評価制度はある
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:完全実力主義とうたっている。内実は店舗は社員は業務評価(スキルベース)と業績貢献度(MBO)で判断される。業務
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:他アパレルと比べてのお給料は高いと思います。またグレードによってお給料が決まるため、本部であっても現場であって
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:基本的にシフト制有給は勤務場所によって様々だがまとめて1週間とれるところもあれば、ちびちび消化するところもある
回答者: 女性/ 店員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:残業代は一分単位でついたので、繁忙期などはよかった。アパレルのなかでは給与は高いが、社会全体で見ると低く感じる
回答者: 女性/ 計画管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:グレード制。インターネットにテーブルな上がっているので確認できる。手当はほとんどない。評価制度:年2回の昇進査
回答者: 男性/ 出店開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:賞与は4月と10月の2回に加えて、会社の業績賞与が出る。シニアクラスはストックオプション。昇給は実力次第。評価
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:家賃補助や引っ越し手当が非常に手厚くとても助かっている。初任給も新卒の中では高い方だと思う。評価制度:完全実力
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:実力主義でのグレードが設定される。年功序列ではない。基本的なベースの年収に月2回の賞与が与えれる。期初に上司と
回答者: 男性/ 店舗代行者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:ベースプラス役職手当昇給の基準がよくわからないが頑張ればすぐ上がると思う評価制度:特にない。実力主義を謳ってい
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業
3.7
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:月給(役職手当含む)、年2回の賞与、決算賞与、401k評価制度:ハードスキルとソフトスキル。現業で求められる期
回答者: 男性/ アパレル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗スタッフ/ なし
4.8
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:完全なる実力主義だと思います。後は昇級の為の筆記試験などがありました。昇給するごとに給料が上がるのと、昇級のチ
回答者: 女性/ 店長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:評価、資格試験などによるランク別の評価基準を元に給与額が設定されている。年二回の賞与もランク別の評価基準を元に
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 --万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:グレードに紐づいた給与+役職給+賞与+SOグレード給はベースアップといった概念がないので、グレードが上がらない
回答者: 男性/ 現場/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:アパレル業界なのであまり給料は期待はできません。ですが他ブランドに比べればそれなりに安定しているほうかと思いま
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中途採用で一回あるポジションにはまるとなかなか給与は上がらない。ポジションに応じて給与は上がるのだが、リーダー
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:中途採用で入社したが、商社から移籍した為もあって好待遇で採用を頂いた点は大変有り難かった。一方で入社してから分
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) --万円
給与制度:グレードごとに給与が明確。納得できるような給与形態で、昇格をしていくインセンティブが働く。ただ、中途の方が高い
回答者: 女性/ 接客 販売 品出し レイアウト変更など/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:準社員での契約だと、上のランクにまで上がらないとボーナスなし。昇給は2度しましたが、時給が50円アップだけでし
回答者: 女性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:雇用形態や上司との相性により給料は大きく変わる契約社員だと同様の業務量でも本部正社員の3分の1程度になることも
回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:契約社員と正社員は業務も働く時間も殆ど変わりがないが契約社員はある程度スキルが上がらないと賞与がない。評価制度
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:有給休暇もきちんとあり、賞与などもある。アルバイトでも働いた分によって変わるが有給休暇も取れる環境であった。評
回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ GU/ パートナー
3.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
評価制度:店舗によるが、店長の裁量次第で大きく変わる。昇格は年に4回と規定されており、その際面談を行うが、時期になっても
回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.7
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:とにかくお給料は安いです。準社員は8時間×週5日のフルタイム勤務です。 時給1,000円スタートですが、契約時
回答者: 女性/ 店員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.3
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:テスト等受けることで昇格可能、社員と仲良くしといたらいい。各種手当はアルバイトは特になかった気がする。評価制度
回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ パートナー/ なし
4.9
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:誰でも昇給できる環境がある。給与は安い。体力使う仕事のわりに給与は安い。社員はになったら給与はいいと聞いた。評
回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
5.0
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:残業の兼ね合いから、繁忙期と閑散期の給料差が大きく閑散期の収入が少なすぎる為、準社員はおすすめできません。正社
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:昇格は面接と筆記試験が必要評価制度:店舗売上が大元の評価基準
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円 hide-salary 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:同業他社と比較すると破格の給料。平社員でもグレードが高ければ年1000万円は可能

株式会社ファーストリテイリングの初任給に関する口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 万円 hide-salary 万円 --万円 --万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:家賃補助や引っ越し手当が非常に手厚くとても助かっている。初任給も新卒の中では高い方だと思う。評価制度:完全実力

株式会社ファーストリテイリングの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.4
2022年時点の情報
福利厚生:退職金なし。住宅補助は充実していて、月2万円程度の負担のみだった。ただ、会社都合で異動になった場所にどのタイミ

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ライトハウス 会社ロゴ
会社名 株式会社ファーストリテイリング
業界 経営コンサルタント、純粋持株会社
URL https://www.fastretailing.com/jp/
所在地 山口県山口市佐山10717番地1
従業員数 1389名
設立年 1963年
資本金 10273百万円
代表者 柳井正
決算月 8月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ファーストリテイリングの年収・給与の口コミページです。株式会社ファーストリテイリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1876件掲載中。ライトハウスは、株式会社ファーストリテイリングへの転職・就職活動をサポートします!

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社員口コミ

回答者:女性 / ファッションアドバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:残業代は分単位で出るため、そこは満足しています。また、コロナ... (続きを見る)